Avantages
- Jeune main-d'œuvre en herbe - Des bureaux plutôt sympas, pour que vous puissiez vous vanter auprès de vos amis tout en ignorant à quel point votre travail est stupide et le peu de temps libre dont vous disposez le soir - De grandes entreprises comme clients
Inconvénients
Longevity Partners prend en charge TOUS les projets qu'il peut obtenir, apparemment sans tenir compte des employés déjà surchargés de travail. Le surmenage est très courant et les heures supplémentaires ne sont pas payées - un équilibre travail/vie assez malsain. Cela ne dépend pas non plus de l'emplacement du bureau ; des collègues de tous les endroits auraient des expériences similaires. Cependant, le travail acharné n'est pas le problème principal ici : l'entreprise fournit un travail très ennuyeux. Il permet aux juniors de compléter les évaluations BREEAM jour après jour. Au début, cela peut être difficile, mais après quelques semaines, cela devient un travail de routine. Il est difficile de comprendre pourquoi une maîtrise est requise (5 ans d'études au minimum ?!) pour le simple travail de remplir des modèles Word et PowerPoint. Au lieu d'un burn-out, ce travail vous donnera un bore-out. Les employés les plus brillants partent continuellement pour cette raison. S'il vous plaît, essayez simplement de faire quelque chose de plus utile avec votre cerveau et continuez à chercher un travail plus significatif :) Enfin, j'espère que Longevity Partners repensera la façon dont ils traitent leurs employés ; les histoires du PDG étant irrationnelles et grossières envers le personnel subalterne sont, malheureusement, nombreuses. C'est assez drôle, en fait. Conseil avant d'accepter le poste : lisez d'abord les critiques négatives (notez également qu'elles proviennent du personnel junior ; je suis sûr à 99 % que les critiques positives sont écrites par la haute direction pour augmenter le score moyen). Au cas où ces avis ne vous convaincraient toujours pas, contactez un ancien employé de LinkedIn au sujet de son expérience.