Avantages
Lucas Tree a un énoncé de mission bien pensé et une forte culture de sécurité. La haute direction et la propriété font un bon travail en respectant les normes qu'ils ont fixées et en donnant l'exemple. C'est un bon travail pour un jeune vivant dans une zone rurale, dont les options peuvent être limitées. Je suis passé de 11 $ de l'heure à 17 $ de l'heure en un peu plus d'un an. Il n'y a pas beaucoup d'entreprises qui peuvent offrir ce niveau de croissance salariale pour un emploi qui ne nécessite aucune expérience préalable pour démarrer. De grands avantages. Les soins de santé et les soins dentaires sont de haute qualité. 10 jours de prise de force et 401 km avec un match après un an. Il existe un système d'incitation à la prime horaire basé sur la production. Si vous pouvez faire des bonus sur une base régulière, cela peut augmenter considérablement votre salaire net. Plus à ce sujet plus tard ..... Les augmentations de salaire initiales des employés sont directement liées à l'acquisition de licences délivrées par l'État du Maine: permis d'arboriste utilitaire, permis de conduire commercial (classe B) et permis d'applicateur de pesticides commerciaux. Ces licences sont principalement payées par l'entreprise mais sont au nom de l'employé, donc si vous quittez l'entreprise, vous les emportez avec vous. C'est un travail physiquement exigeant. Vous travaillez à l'extérieur, par tous les temps, toute l'année, à couper et à enlever des arbres, sur un camion nacelle de 50 à 70 pieds de hauteur, autour de lignes électriques de 12 000 volts le long de la route. Le travail peut être à la fois très amusant et incroyablement ardu. Il faut un certain état d'esprit pour être en mesure de trouver de la joie dans un travail avec ce degré de danger et de difficulté. Bien que le travail soit rempli de dangers potentiellement mortels et de pressions sans fin pour produire constamment, si vous avez une solide éthique de travail, aimez le plein air et avez un côté aventureux, cela peut être incroyablement gratifiant.
Inconvénients
Il est difficile de surestimer le degré de danger associé à la coupe d'arbres de dégagement des lignes de services publics. Il a été estimé par certains experts de l'industrie comme étant le 2e ou 3e emploi le plus dangereux en Amérique, quelque part entre l'exploitation forestière, l'exploitation minière et la pêche commerciale. Les accidents du travail sont monnaie courante et Lucas a eu un décès en 2017. L'entreprise consacre beaucoup d'argent et d'efforts à l'éducation et à la formation en matière de sécurité. Si vous suivez les directives et les politiques de l'entreprise, il est possible de travailler toute votre carrière sans avoir subi de blessure ou d'incident. Ni moi-même ni personne dans mes équipages n'avons jamais fait partie d'un équipage en trois ans. Néanmoins, les dangers sont partout. La pression de production est immense et les objectifs fixés par l'entreprise sont totalement irréalistes. Le travail prend la forme de contrats avec des compagnies d'électricité et fait l'objet de soumissions agressives de la part de plusieurs entreprises de soins des arbres de manière très compétitive. La volonté de s'accrocher au territoire et de s'étendre sur de nouveaux territoires conduit à un environnement de travail autocuiseur au niveau de la direction et va directement à l'encontre de certaines des pratiques de travail sécuritaires qui sont nécessaires pour les employés sur le terrain. Les marges bénéficiaires dans cette industrie sont relativement faibles et il n'y a pas beaucoup d'argent à dépenser. Les superviseurs et les cadres intermédiaires ne gagnent pas autant d'argent que le pensent la plupart des employés sur le terrain. Une fois que vous avez obtenu toutes vos licences, obtenir une augmentation en tant que contremaître est impossible. Je suis passé de 11 $ à 17 $ en un peu plus d'un an, puis j'ai gagné 17 $ pour les deux prochains. Les superviseurs sont surchargés de travail et sous-formés. La société a une litanie de politiques et pratiquement aucun suivi pour s'assurer qu'elles sont réellement mises en œuvre. Plusieurs superviseurs se sont plaints directement à moi du manque de soutien dans l'embauche et la discipline des employés. Je n'ai jamais reçu d'examen annuel en trois ans. Lucas a un problème majeur pour attirer et retenir des employés qualifiés. C'est probablement le problème ultime auquel ils sont confrontés. Des salaires relativement bas, aucune expérience requise et une profession dangereuse sont une combinaison toxique qui conduit à de nombreux employés sur le terrain avec une mauvaise éthique de travail et de mauvaises attitudes. Je n'ai jamais travaillé dans un endroit moins diversifié ou inclusif. La majorité de leurs employés semblent avoir peu ou pas de volonté de respecter ou d'obéir aux directives de sécurité ou de qualité établies par l'entreprise. Le souci de la santé des arbres est totalement inexistant. Les réunions et conférences sont considérées comme une perte de temps. Tout cela est exacerbé par une structure de bonus uniquement centrée sur la production (nombre de kilomètres de lignes électriques coupés par semaine). Plus vous coupez le kilométrage, plus vous êtes payé. Presque immédiatement, la sécurité, la qualité, le travail d'équipe et le professionnalisme passent par la fenêtre. Les gars mentent, trichent et volent du travail afin de compléter leurs numéros. Il existe une myriade d'histoires d'employés couvrant des dommages matériels ou faisant pression sur leurs subordonnés pour qu'ils ne signalent pas de blessures afin de conserver leur bonus.