Cette liste des inconvénients l'emporte de loin sur les avantages ici. La direction est trop concentrée sur l'installation de téléviseurs de 65 pouces dans leurs grands bureaux au lieu d'être impliquée dans la charge de travail ou le niveau de stress de leurs employés. La société a été rachetée par une société de capital-investissement il y a quelques années et la baisse a été lente depuis. . Tant que le grand livre est dans le noir, l'entreprise va bien, n'est-ce pas? Pendant ce temps, le reste du personnel se noie dans le travail, est stressé au-delà de toute croyance et reçoit continuellement de mauvais résultats d'enquête sur la culture parce que, avouons-le, vous construisez une culture de travail heureuse ici quand vous détestez entrer au travail tous les jours? Donner aux employés un code vestimentaire décontracté est le mieux que la direction puisse trouver? Ou est-ce parce que cela ne coûte pas d'argent à l'entreprise, mais vous rend toujours «compétitif sur le marché»? Un salaire médiocre semble être une chose courante que j'entends de la part des autres (sans parler d'une politique de bonus qui «existe», mais uniquement si vous êtes une personne suffisamment bien classée pour en bénéficier) , et tout le monde commence à s'en moquer. Je peux ne dis pas que je les blâme. Lorsque des personnes qui sont ici depuis plus de 10 ans quittent en masse l'entreprise, c'est un signe d'avertissement. La mauvaise communication de la direction est un thème constant ici, avec des projets surprises et des délais incroyablement courts, sans parler des attentes énormes pour les accompagner. Aucune formation lorsque nos tâches changent (vous devez vous entraîner à votre rythme!) Et les normes pour chaque plante varient énormément. C'est un miracle que cet endroit fonctionne même parfois.
