Le non-sens, c'est ce qu'ils représentent. - Avis employé Responsable Technique MYCOM OSI

1. Des directeurs (non) techniques. Ils n'ont absolument aucune connaissance technique. Des personnes manuelles promues au rang de managers... avec des compétences au niveau moins l'infini. 2. La pire culture parmi les sociétés informatiques. 3. Une tonne de pression. 4. Le centre de Gurgaon est rempli d'esclaves. 5,90 % des anciens employés ont quitté leur emploi et y sont restés pendant plus de dix ans après avoir été harcelés par des directeurs égoïstes. 6. Du travail, du travail, du travail, chaque heure, chaque minute, chaque seconde de votre vie ici, 7. L'augmentation maximale est de l'ordre de 7 à 9 % par an. 8. Même après avoir donné ma vie pour cette entreprise, j'ai dû démissionner au bout de dix ans pour avoir été harcelé par le directeur, en particulier du fait qu'il favorisait son "Mignon" (le geste est plus que suffisant pour un homme sage). 9. Le manager ne défend que son employé préféré. 10. Zéro connaissance technique ne permet pas aux managers de comprendre les problèmes. 11. Inclinez-vous devant votre manager, sinon il n'écoutera pas et placera son ego devant vous. 12. Léchez les bottes ou suivez votre propre politique de parcours professionnel. 13. Aucun effort n'est fait pour freiner les personnes les plus âgées qui travaillent dur. 14. Chaque manager a son propre arrangement personnel avec un autre manager, alors ne dites jamais ce que vous pensez à d'autres managers, 15. Le respect ne se gagne pas ici, on ne peut qu'y être esclave. 16. Ne montrez pas vos compétences ici, sinon vous serez accablé de travail jusqu'à ce que vous rencontriez votre infortune. 17. Beaucoup de personnes seniors font venir leurs proches parents en exploitant la politique et en prenant sur eux afin de construire une famille ici. 18. Les gens les plus âgés sont des gens en or. 19. Vous devez être philanthrope en termes de travail et prendre le travail d'autres personnes, sinon le manager vous donnera du travail d'autres personnes à faire. 20. Comportement totalement non professionnel de certains membres du personnel de haut niveau. 21. Si l'entreprise veut vous mettre à la porte, elle vous notera 2. (Situation alarmante : cela s'est produit avec une femme l'année dernière) 22. Pourquoi ? Quand ? Non ? Quoi ? Comment ? Priorité ! Urgent ! sont les fameux mots employés par les managers. 23. Le centre de Gurgaon engagera n'importe qui pour combler le trou laissé par les anciens membres du personnel et un fardeau de BULLDOZER vous sera alors placé sur le dos jusqu'à ce que vous vous dissolviez complètement dans ce trou. Exemple : Ils peuvent engager un CUISINIER et lui demander d'écrire un programme pour prédire l’AVENIR. 24. On ne peut pas être un vrai héros ici, mais on peut être un super Zéro, c'est sûr. Pour l'observer, il suffit d'y passer deux mois et vous apprendrez à connaître ce qu'on mijote vraiment ici.