Avantages
1) Salaire versé à l'heure 2) Travail à domicile
Inconvénients
1) Si vous avez une vie et que vous tenez à en avoir une, MYCOM OSI India n'est pas une option pour vous ; vous le regretteriez à jamais. 2) La culture de cette entreprise n'est que stress extrême, sans AUCUN équilibre entre travail et vie privée. J'ai vu des gens se débattre sur le plan de leur santé juste après avoir rejoint la société, au bout de six ou sept mois. 3) Faire travailler les gens le week-end ou les jours fériés est considéré comme un succès plutôt qu'une planification des échecs des responsables de RandD India. 4) La disponibilité des managers lorsqu'un employé travaille sur leurs jours de congé se fait par téléphone, car ils profitent des journées ensoleillées, hivernales ou encore pluvieuses avec leur famille. 5) En France, les managers et directeurs de RandD travaillent (ils codent et testent, c'est pourquoi ils ne surveillent pas leurs collègues ; ils savent bien qu'il est difficile de travailler et de résoudre le problème). Toutefois, ici en Inde, ils planifient, reviennent, planifient et planifient encore, ce qui est finalement un échec. 6) Tous les managers à l'heure actuelle sont des managers de personnes, et il est étrange qu'une si petite entreprise puisse se permettre d'en avoir autant alors qu'il y a une pénurie aiguë de ressources dans toutes les branches de RandD. Il semblerait que le seul but des managers ici en Inde soit de mettre la main sur les gens et d'épier leur vie personnelle. Qui diable sont-ils pour demander de plein droit aux gens de travailler après les heures de bureau ? Vous devez demander cette faveur à vos employés et non pas attendre ça d'eux comme si c'était une obligation. 7) Le favoritisme est trop présent, surtout au sein de RandD et de l'une de ses branches [je sais que tous les employés actuels seraient bien placés pour le comprendre, le CHOUPINOU]. 8) Réponse des RH : [S'ils ont le temps, car ils sont trop occupés à ne rien faire] les gens doivent travailler le week-end ou tard le soir dès que les affaires l'exigent, mais ce « DÈS QUE » est ici « PERMANENT ». 9) Toutes les bonnes critiques écrites ici l'ont été par le(s) responsable(s) des RH et de RandD ; elles sont 100 % fausses. 10) Les RH et managers ne parlent jamais aux employés pour comprendre leurs problèmes.