Avantages
L'entreprise offre d'excellentes vacances, un congé parental pour les mères et les pères ( ainsi que les parents qui choisissent d'adopter ), un bon régime épargne-retraite et d'autres avantages, notamment une aide pour les frais de scolarité. Personnellement, j'ai le sentiment d'avoir un bon équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée, mais j'en fais une priorité. Si ce n'est pas important pour vous ou votre responsable, ou si vous ne vous sentez pas en mesure de vous exprimer, cela peut facilement prendre le dessus sur votre vie.
Inconvénients
Une rotation élevée des cadres supérieurs est synonyme d'incohérence en termes de vision de l'entreprise et de priorités à long terme. On a souvent l'impression que les décisions prises au plus haut niveau peuvent sembler excellentes en théorie mais qu'elles ne sont pas réalisables en pratique. Les augmentations et les primes sont souvent faibles pour une entreprise de cette taille, à moins que vous n'ayez un poste très élevé, et ne sont pas garanties. Je trouve que mes cadres immédiats sont accessibles, mais le sont de moins en moins plus on monte en grade. Les promotions sont souvent politiques.