Avantages
Pour la plupart, les équipes sur place se soutenaient mutuellement et étaient positives. L'équipe informatique et les équipes marketing sont réactives et serviables. En termes de communication et de reporting, ils sont organisés. Il existe une approche réfléchie pour rationaliser le flux de travail au bureau.
Inconvénients
La pression des entreprises est déraisonnablement élevée. Ils fixent des attentes élevées que les équipes ne sont pas susceptibles d'atteindre, puis blâment l'équipe de location lorsque ces objectifs ne sont pas atteints. Plutôt que d'admettre être des micro-managers et d'essayer de changer, ils prétendent que c'est "The Optima Way". On nous a dit "Optima est intense, tout le monde se sent beaucoup sous pression et ça ne s'améliore pas, on s'y habitue juste." Quelle entreprise en 2022 parle comme ça ? C'est dégoûtant. Les équipes de gestion immobilière et de location sont la raison du succès de cette entreprise, et elles ont le culot de nous faire sentir sous pression au point que certaines personnes admettent s'endormir. Les commissions qu'ils offrent sont souvent inférieures à 0,50 % du revenu total du contrat, ce n'est donc pas comme si la pression en valait la peine en fin de compte. Il n'y a vraiment aucun moyen de transformer les "avantages" en valeur du stress inutile qu'ils vous appliquent. J'ai subi moins de pression pour des projets plus importants et j'ai obtenu plus de succès. Avec Optima ? Non, ils ne font vraiment pas confiance aux employés. C'est au point qu'ils commentent chaque chose que vous faites chaque jour où vous travaillez. Cela engendre la peur, pas la motivation.