PBS ne se soucie pas de ses employés. Ils ont supprimé les primes des employés, mais les cadres reçoivent toujours de grosses primes annuelles et des voyages toutes dépenses payées. Le salaire chez PBS est remarquablement inférieur aux normes de l'industrie, et les augmentations ne sont rien de plus que des augmentations du coût de la vie, moins si vous n'êtes pas exceptionnel. Discuter du salaire est strictement tabou, c'est ainsi que cela reste ainsi. Le nouveau plan de retraite PBS n'a pas de contrepartie d'entreprise, il s'agit donc simplement d'un plan d'épargne salariale forcée. Lorsque des employés qui travaillent dur demandent des révisions de salaire, ils reçoivent à la place des conseils en matière de budgétisation. Si vous voulez que les cadres connaissent votre entreprise personnelle, discutez avec l'équipe des relations avec les employés où rien n'est confidentiel ou conforme. PBS ne peut pas garder un responsable des ressources humaines accrédité pendant plus de quelques mois avant qu'il ne démissionne ou ne parte pour toujours. Les installations vous feront travailler jusqu'à l'épuisement et vous ne serez pas suffisamment rémunéré pour le travail, le voyage ou la formation ou le soutien dont vous avez besoin. Lorsque la devise de l'entreprise est que ce qui se passe lors d'une installation reste sur une installation, cela signifie qu'il ne faut pas le dire à la Commission du travail. Le chiffre d'affaires est si élevé ici que vous devez vous attendre à voyager au moins deux fois le montant que vous avez convenu et vous préparer à vous épuiser. PBS est l'environnement de travail le plus toxique dans lequel j'ai jamais été. J'en ai assez de voir des directeurs et d'autres cadres traiter des équipes de manière absolument épouvantable sans aucune réprimande de la part de l'entreprise. Si la direction obtient des résultats, l'entreprise ferme les yeux sur ses méthodes et les plaintes des employés pour mauvais traitement sont ignorées. Et non, je ne parlerai pas des relations avec les employés. C'est une équipe qui se fait passer pour les RH, et j'ai entendu leurs commérages. Je le sais parce que j'ai essayé, et mes pairs aussi. Lorsque je donnerai mon congé, nous pourrons discuter lors de mon entretien de sortie. Oh, attendez, PBS ne fait pas d'entretiens de sortie. Parce que PBS ne se soucie pas de ses employés.
