Grande entreprise - Avis employé Pharmacist Owner PROXIM

bonne gamme de produits, "core to client", ce qui signifie que j'avais tout, des liaisons à ondes millimétriques sous licence GigE 74 GHz jusqu'aux adaptateurs client USB 802.11abgn. Cela m'a permis de vendre à un grand nombre de comptes. Le protocole WORP a bien fonctionné pour les projets vidéo sans fil Des personnes formidables et une équipe d'ingénieurs système ont créé un environnement de travail positif Une clientèle fidèle La ligne Tsunami a généralement très bien fonctionné. La série GX comptait parmi les meilleures radios point à point en duplex intégral sans licence jamais construites.

La nouvelle direction manquait de connaissances réelles sur le climat commercial réel, ce qui a considérablement entravé la capacité des entreprises à fabriquer des produits pour répondre aux besoins de l'industrie. Ils ont décidé d'éliminer le développement de leurs produits WLAN lorsque l'industrie a vu une énorme demande de points d'accès 802.11abgn en raison de l'explosion des appareils mobiles. L'externalisation de l'équipe d'ingénierie américaine a grandement affecté la capacité de l'entreprise à fabriquer des produits qui ont trouvé un écho auprès de nos clients. Énorme décalage entre le développement de produits, l'ingénierie et les ventes. Les décisions d'ingénierie et les produits n'ont pas été intelligemment faits pour répondre aux besoins spécifiques des clients. Les produits seraient fabriqués sans aucune contribution de l'équipe de vente, ce qui affecterait grandement la capacité de l'entreprise à réussir. D'énormes problèmes de qualité ont affecté la réputation de l'entreprise et ont forcé de nombreux clients à faire appel à d'autres fournisseurs.

- Le propriétaire paie la formation continue (dans certaines situations) - milieu de travail différent/intéressant - possibilité d’interagir avec des médecins sur une base quotidienne - possibilité de travailler dans une pharmacie préparatrice de médicaments stériles et spécialisés - possibilité de travailler dans 2 lieu de travail différents (hôpital chum/hôpital général juif)

- Pas de bénéfices sociaux (pas d’assurance collective, pas de réer, le patron ne paie pas la licence Opq/ni les assurances (au moins que vous réussirez à le faire négocier) - les pharmaciens sont obligés de répondre à une ligne de secours les vendredis soirs et les samedis pendant que la pharmacie est fermée, (au moins 4-6 moins par année) - le pharmacien pourrait également devoir se déplacer à la pharmacie si la situation le mérite - La majorité des techniciens sont insuffisamment formés - la plupart ne parlent pas anglais ou français comme langue maternelle, ce qui crée une barrière de communication problématique - Roulement très fréquente du personnel (la pharmacie est souvent à court de staff) - Environnement de travail stressant qui ne permet pas une bonne qualité de vie (je dirait même une environment de travail toxique) - plusieurs problèmes d’organisation, gestion, inventaire, ect..) - Les pharmaciens sont très souvent obligé de gérer les problèmes de livraison - Le patron fait partie de plusieurs « ententes spéciales » avec les médecins de l’hôpital pour servir leurs patients Bien que je dirais qu'en théorie, cette pharmacie semble être une option intéressante et stimulante, je ne recommanderais pas de travailler ici