Salary - Avis employé Researcher Perrett Laver

Soutenir les organisations axées sur la mission à travers le monde en sécurisant les meilleurs talents est à un niveau passionnant et significatif. La réalité quotidienne est épuisante car l'entreprise est très mal gérée. Le modèle d'entreprise consiste à épuiser le personnel et non à le développer.

Si vous êtes tout droit sorti de l'université et que vous cherchez désespérément un premier emploi, il y a des choses que vous pouvez apprendre ici - mais ne restez pas plus de 1 à 2 ans. Le salaire est très bas et les attentes sont très élevées. Des opportunités de développement de carrière seront suspendues devant vous, mais elles ne s'accompagnent d'aucune formation, d'un mentorat ou de beaucoup plus d'argent. Si vous cherchez à nous rejoindre en tant que partenaire ou consultant, cherchez ailleurs. La culture du partenaire est extrêmement toxique et principalement composée de personnes qui y travaillent depuis plus de 10 ans et qui ne s'aiment pas.

Exposure to international candidates and clients

Consistent lack of communication/transparency regarding progression, salary and the firm's general direction. Training is poor and lacks standarised practice. Progression is determined entirely via favouritism and not by competency (their KPIs are not standarised). Poor salary compensation and will not match costs of inflation. In 2023, it was roughly 15% below the market rate. Consultants who have been "brought up in the firm" have zero management training and often bully/belittle junior colleagues. Management (from direct report to London managing partner to global partners) are completely uneducated on human sustainability and cannot integrate behaviour/compentency-based metrics. Their tech is too outdated to gather the relevant data and they wouldn't know how to read it if they did.