PowerCo SE est présentée comme la dernière start-up du groupe Volkswagen spécialisée dans les batteries. En réalité, elle est prisonnière des structures traditionnelles de Volkswagen, qui l'empêchent d'être flexible. Ne vous laissez pas tromper par les lignes hiérarchiques horizontales affichées sous les offres d'emploi. Rien n'est horizontal. Vous devrez passer d'innombrables approbations avant de pouvoir réaliser quoi que ce soit. Les managers microgèrent chaque projet et ont peu d'expérience en gestion d'équipe. Ils écoutent peu et sont surtout là pour montrer qu'ils sont des managers bien rémunérés. On vous rappellera constamment qui rend compte à qui, car c'est ce qui préoccupe la plupart des managers. Les niveaux hiérarchiques et les structures donnent un sentiment de responsabilité et nourrissent leur ego insatiable. Si cela ne vous préoccupe pas, mais que vous acceptez de faire un peu de votre travail et de toucher votre salaire, c'est probablement le poste qu'il vous faut. Il n'existe pas encore de structure fixe en matière d'évolution de carrière, car ils sont en train de la définir.
