Experience - Avis employé Structural Engineer Prime Engineering

Il y a un certain nombre d'employés hautement qualifiés, instruits et sympathiques. Cette entreprise possède les compétences et les connaissances nécessaires pour passer au niveau supérieur - malheureusement, les méthodes archaïques de l'une d'entre elles freinent toute une organisation.

Le leadership vit sous la coupe d'un gestionnaire monopolisant, égoïste et incompétent à long terme. Le manque de professionnalisme, les comportements désobligeants, condescendants et menaçants de ce manager créent un environnement toxique. Le personnel ne devrait pas avoir à marcher sur des épingles et des aiguilles, être intimidé par des menaces de licenciement ou des retenues sur salaire. Les conversations avec les RH reconnaissent ce comportement et répondent par « ça s'est amélioré » et l'acceptent comme un statu quo en raison de « l'ancienneté ». La demande de pouvoir et de contrôle, ma façon de faire ou la mentalité de l'autoroute, et la dictature sont très dépassées et irrespectueuses. Un besoin continu d'autosatisfaction d'un ego peu sûr de se valider et de se justifier continuellement est révoltant - encore plus révoltant est le leadership qui dorlote ce comportement et donne un piédestal à partir duquel gouverner. Ne comptez pas sur des techniques obsolètes (c'est-à-dire le profilage de la personnalité - les méthodes de MB - vers les années 1940) pour faire croître votre entreprise. Suivie plus loin par "Les 5 dysfonctionnements d'une équipe" la méthode est dans l'impasse depuis 2,5 ans sans développement au-delà de l'étape 1 - absence de confiance - remettre en question la source et trouver un meilleur processus.

Super ambiance d'équipe avec des gens formidables avec qui travailler.

Je ne peux penser à aucun pour le moment.