Avantages
Malgré l'horrible équipe de direction et la culture de travail prédatrice, Proslide parvient toujours à attirer des employés. Cela est probablement dû à l'industrie du divertissement et aux marchés dans lesquels ils opèrent. Proslide propose une indemnité de départ décente. L'innovation a contribué à bâtir la réputation de Proslides en tant que chef de file de l'industrie, mais cela a entraîné un style de gestion toxique et un choix de carrière non rempli pour beaucoup de ceux qui restent dans l'entreprise.
Inconvénients
Proslide se concentre sur l'innovation des produits, PAS sur les EMPLOYÉS. Les chefs d'entreprise parlent continuellement de la qualité de l'entreprise, et non de l'importance ou de l'innovation de leurs employés. Pour Proslide, il s'agit de gagner des prix de l'industrie pour la haute direction, et non de développer de bons employés, des pratiques de gestion ou des processus de travail efficaces. Les distinctions de l'industrie sont la seule priorité de Proslide. Proslide est géré par des membres de la famille qui suivent aveuglément le leader OU des employés de longue date qui ne s'intéressent qu'à l'auto-préservation. Ces managers opèrent au quotidien dans le but de ne pas contrarier les dirigeants. Il n'y a tout simplement pas d'autre moyen de le dire, le propriétaire de Proslide est bien connu pour son style de gestion fanatique et abusif que son équipe de direction néglige ou parraine. La haute direction n'a absolument aucune confiance ni unité avec les employés. Ils considèrent les employés comme des outils nécessaires pour obtenir le résultat de gagner plus de prix. On s'attendra à ce que vous fonctionniez avec peu ou pas d'instructions et on vous dira simplement que vous vous trompez jusqu'à ce que vous produisiez quelque chose qui leur plaise. L'accent n'est pas mis sur la rétention ou le développement des employés. Le cheminement de carrière typique consiste soit à quitter l'entreprise, soit à s'adapter au style de gestion prédateur pour le bien de votre chèque de paie. Vous ne serez pas apprécié pour ce que vous savez ou pouvez faire, seulement pour ce que vous avez sacrifié pour l'entreprise ou la façon dont vous avez réagi aux longues heures de travail ou aux fréquentes réprimandes du propriétaire ou de ses pions. Seules les fraudes ouvertement agressives, franches ou vraiment soumises semblent survivre à long terme chez Proslide.