Avantages
- La plupart des gens sont formidables de travailler avec, très ouverts et désireux de faire des choses impressionnantes. - Problèmes intéressants à résoudre, les projets sont difficiles qui vous obligent à vraiment comprendre les clients et à en apprendre davantage sur le monde de la comptabilité. - Vous pourriez travailler sur des problèmes qui vous passionnent. - Les équipes sont toujours ouvertes pour essayer de nouvelles choses. - Vous dirigez l'exécution des conceptions sur lesquelles vous travaillez. - De nombreux événements d'intégration, un bon environnement pour se faire des amis.
Inconvénients
- COVID était juste une excuse pour certains services pour licencier des personnes qui avaient des opinions bien arrêtées sur le produit et se souciaient du client, ce qui en dit long sur la culture du leadership étant donné qu'ils embauchent de manière agressive trois mois après les licenciements. - Trop de dettes technologiques qui empêchent souvent les designers d'innover. - Pour un niveau senior, vous devez avoir une compréhension des affaires pour obtenir l'adhésion de la direction. - On a l'impression de ne pouvoir grandir qu'en polissant les bonnes chaussures. - Procurify a été le premier (et le seul) travail de nombreux ingénieurs de l'équipe. Cela a souvent un impact en termes d'éthique de travail. - Le sentiment d'urgence à livrer n'est pas le même pour tout le monde, certaines personnes sont dans la zone de confort. - Les 1: 1 sont parfois inutiles parce que les commentaires des pairs sont mauvais, vous découvrez ce que les gens pensent de votre travail par le biais de votre manager ou d'un troisième personnage. - Votre performance est appréciée par le succès de votre équipe plutôt qu'en tant qu'individu. - J'avais seulement une formation sur les choses générales que le leadership voulait que j'assiste mais aucune formation sur des sujets qui m'intéressaient (également en rapport avec mon poste). - Le fondateur est un gars formidable mais il a toujours eu l'air tellement stressé ou épuisé.