Avantages
Le personnel est pour la plupart jeune et énergique et se soucie vraiment du produit. La jeunesse de l'entreprise peut être amusante et séduisante - mais vous pouvez également vous amuser et jouer à des jeux vidéo au travail tout en étant professionnel - quelque chose qui est négligé chez Procurify.
Inconvénients
Les choses sont très désorganisées - ok, très bien, "culture de démarrage". Les réunions étaient souvent programmées mais personne ne se présentait sans annuler - parfois plusieurs fois par jour. Il n'y a aucun sens de la responsabilité ou de l'obligation de rendre des comptes ou du respect du temps de vos collègues. Parce que la plupart des employés sont très jeunes et étaient amis les uns avec les autres ou se connaissaient avant de rejoindre Procurify, ils adhèrent aux platitudes typiques des start-up sur la grandeur de la direction mais en même temps se laissent pousser au-delà des limites des environnements de travail acceptables ou droit du travail tout en étant sous-payés pour leurs compétences. Une équipe a déjà dormi au bureau sur des matelas pneumatiques jusqu'à 2 heures du matin pendant près d'une semaine pour respecter un délai qui a de toute façon été repoussé. Si vous essayez de prendre l'initiative d'aider à organiser les choses ou de faire des suggestions, vous êtes perçu comme un agitateur et causant des problèmes, ou comme n'embrassant pas la culture de démarrage ou l'ambiance jeune de l'entreprise. Les plaintes concernant des choses telles que la nourriture moisie sur le comptoir de la cuisine laissée de côté pendant des semaines ont été accueillies avec un haussement d'épaules et "c'est la vie de démarrage". Ils disent vouloir « libérer le potentiel de chaque individu » et soutenir tout le personnel à tout moment, mais ils licencient les gens sans avertissement en se basant sur des ragots internes et non sur le rendement au travail. Lorsqu'ils licencient le personnel, ils prennent plusieurs semaines pour émettre la paie finale (devrait être émise dans les 48 heures), ne déposent pas de RE, etc. J'ai vu beaucoup de harcèlement sexuel et ils ont la position de "Si vous êtes le genre de personne à vous plaindre de cela, alors vous n'êtes pas un bon candidat pour notre culture" ... cela comprenait les trois cofondateurs pourchassant littéralement le personnel féminin tout en étant ivres une retraite d'entreprise et en essayant de les encourager à se livrer à des actes sexuels. La blague interne est que leur « boîte à plaintes RH » est une poubelle.