Après plus de 5 ans de télétravail totalement flexible, le PDG, lors d'une réunion facultative, a annoncé que les managers seraient contraints de revenir à 2 jours par semaine dans environ 2 mois. Aujourd'hui, un peu moins d'un mois après l'entrée en vigueur de cette mesure, un courriel officiel des RH a été envoyé. Récapitulons : après 5 ans de télétravail et un déménagement, les responsables (et pas seulement les « managers ») doivent désormais bouleverser leur quotidien pour se rendre au bureau 2 jours par semaine. Que cela se produise alors que l'entreprise est en pleine tentative de vente ne semble être une coïncidence pour personne. Quel est le moyen le plus simple de réduire les effectifs sans verser d'indemnités de licenciement ?