Mauvais leadership exécutif et culture toxique - Avis employé Employé (anonyme) QBE

Les dirigeants sont incapables d'élaborer une stratégie ou de recruter des personnes expérimentées pour les postes appropriés. La collaboration interrégionale est inefficace, et le harcèlement et la toxicité sont monnaie courante et font partie intégrante de la culture d'entreprise. Les responsables RH affirment que l'enquête anonyme auprès des employés ne sert à rien et qu'en conséquence, aucune action n'est entreprise, et que les retours sur le harcèlement et le manque de respect sont bafoués. La direction est pleinement consciente des problèmes en raison de l'escalade prolongée, mais les mesures sont lentes, voire inexistantes. La façon dont les dirigeants changent d'avis lorsque les choses ne se passent pas comme prévu est divertissante.