Fusée TMS - Avis employé Onboarding Manager Qargo

Le marché est porteur et des personnes talentueuses s'efforcent de le développer. Si vous êtes suffisamment expérimenté pour travailler en autonomie, vous pouvez conclure des ventes ; le produit a du potentiel.

Pour une entreprise axée sur le chiffre d'affaires, l'infrastructure commerciale est d'une immaturité surprenante. Il n'existe aucune méthodologie de vente cohérente, aucun cadre de qualification uniforme, et les revues du pipeline sont au mieux superficielles. Personne au sommet de la hiérarchie ne pose les bonnes questions, ce qui signifie que les mauvaises affaires restent trop longtemps dans les prévisions et que les bonnes ne reçoivent pas le soutien nécessaire. La planification territoriale et des comptes est inexistante. On vous confie un secteur et vous devez le gérer sans aucune contribution stratégique, cartographie du marché ni orientation sur les priorités. Pour une entreprise qui parle de croissance, la réflexion sur la manière dont cette croissance est censée se concrétiser est quasi inexistante. Les déplacements constituent un problème majeur en termes d'efficacité commerciale. Vous pouvez perdre plusieurs jours par semaine dans des voyages mal préparés, souvent inutiles et rarement suivis efficacement. Le ratio coût/revenu de certaines de ces visites ferait frémir n'importe quel directeur financier compétent. La direction parle beaucoup du pipeline, mais n'en a aucune maîtrise réelle. Les réunions de prévision manquent de rigueur, le coaching des ventes est inexistant et il n'existe aucune culture de qualification honnête. Les accords sont validés sans discernement par la hiérarchie, et l'entreprise prend des décisions concernant les ressources et les revenus sur la base d'informations fictives. La structure de rémunération manque de transparence. Comprendre ce qui nous est dû et quand nous serons payés demande plus d'efforts qu'il n'y paraît, et je ne suis pas le seul à avoir constaté des incohérences.

Working from home options available

The positive reviews do not reflect the reality experienced by many employees, and the gap between perception and day to day working conditions is significant. The work environment is unsustainable and built around constant pressure. There is a deeply ingrained culture of overwork, where 12+ hour days are the norm rather than the exception. Failing to meet these expectations puts you at a clear disadvantage and can impact your job security. At the same time, employees who push themselves beyond reasonable limits are publicly praised in weekly all hands meetings. This normalises and reinforces burnout as part of the job. Management relies heavily on micromanagement, with little evidence of trust in employees. Work is closely tracked and scrutinised, creating a persistent sense of being watched. This adds unnecessary stress and makes it difficult to work effectively or feel confident in your role. Job security is extremely limited. Employees can be let go with little to no warning and often without clear or actionable feedback beforehand. This creates an environment where people feel expendable and uncertain about their future. The termination process is particularly unsettling. Meetings can be added to your calendar without context, only for HR to join and inform you that your role is being terminated. The lack of transparency makes the experience feel abrupt and impersonal. I would strongly recommend being cautious before accepting a role here, as the expectations make it difficult to maintain a healthy work life balance.