Il existe une passion pour l'amélioration des processus décisionnels en matière de politique environnementale et d'autres secteurs politiques qui font une différence pour diverses populations et pour notre monde en général. En général, le personnel et l'organisation sont entreprenants et inclusifs dans leur approche de l'accomplissement de la mission de l'organisation. La majorité des gens sont authentiques et sont plus que des collègues ... ils deviennent amis.
Inconvénients
La haute direction n'est pas cohérente dans l'exécution et il y a une tentative de prendre chaque décision par consensus du comité qui n'est pas efficace. Il y a une micro-gestion oppressive dans les zones administratives, qui crée encore une fois des processus inefficaces. La volonté organisationnelle d'établir des politiques et des procédures pour normaliser les transactions courantes et fournir des contrôles internes appropriés et la transparence n'existe pas.