L'équipe RH aux États-Unis est un problème - Avis employé Human Resources RWE

1,0
4 sept. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Excellents avantages et salaires pour ceux qui ne sont pas touchés par les licenciements de 2024. L'équipe de gestion des talents dispose d'un excellent programme de leadership, cette équipe est géniale. La plupart des employés sont des êtres humains merveilleux.

Inconvénients

Le licenciement de juillet 2024 a modifié la culture de l'entreprise. Les cadres dirigeants ont fait une blague à ce sujet dans les jours qui ont suivi, ce qui a semblé vraiment irrespectueux. Beaucoup ont pu voir que certains « licenciements » étaient sélectionnés à la main et non basés sur autre chose qu'un dégoût personnel. Les informations ne sont souvent pas correctement transmises de la direction à leurs équipes. De nombreux employés n'ont su que des membres de leur équipe étaient touchés que des semaines plus tard. Il y a des problèmes de communication entre les dirigeants à tous les niveaux dans la plupart des départements. Les dirigeants de l'acquisition de talents et des RH sont malheureusement des femmes très imparfaites et difficiles à gérer. Il est agréable de voir des femmes occuper des postes de pouvoir (tant mieux pour RWE dans son ensemble), mais malheureux lorsque le favoritisme sévit dans tout le département. Les dirigeants des RH contrecarrent souvent les idées de leur équipe, en silence, de sorte qu'il n'y a aucune trace écrite, et ne montrent que peu ou pas de défense de leurs causes et de travail supplémentaire qu'ils assument en dehors de leur description de poste. En fait, j'ai déjà entendu cette personne dire « pourquoi mes employés ont-ils besoin d'une tape dans le dos, ne devraient-ils pas simplement faire leur travail... » Ce n'est pas le leader motivant que l'on espère. On lui demande de saisir des informations dans des systèmes de suivi de manière inexacte afin de rendre les statistiques plus attrayantes pour la haute direction. Je peux témoigner des luttes intestines entre les RH et l'AT, ce qui est regrettable et désavantageux pour les autres départements qu'ils servent. Les responsables des RH et les responsables de l'AT cherchaient souvent à mettre l'autre en difficulté ou à écrire, essayant simplement de tirer le meilleur parti de l'autre. Un comportement très immature. Les conversations privées sont souvent évoquées dans l'environnement de bureau ouvert, ce qui était préjudiciable, blessant et inutile. Beaucoup de chuchotements qui mettaient beaucoup de gens très mal à l'aise.

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Réponse de RWE
1y
Cher/Chère collègue, nous vous remercions de nous avoir fait part de vos commentaires. Nous sommes ravis d'apprendre que vous appréciez les avantages sociaux et que votre rémunération vous convient. Nous sommes également heureux de savoir que vous appréciez l'équipe de gestion des talents et que vous aimez travailler avec elle. Vos commentaires mettent également en lumière certains points qui méritent d'être pris en compte. Nous prenons ces préoccupations au sérieux et souhaitons que RWE soit un lieu de travail respectueux et bienveillant. Nous serions ravis d'en discuter plus en détail avec vous afin de répondre au mieux à vos attentes. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse employer.branding@rwe.com ; nous nous efforcerons de trouver une solution ensemble. Merci.

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5,0
16 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good company culture, flexible working

Inconvénients

Limited upward mobility, poor business fundamentals

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Réponse de RWE
2d
Hello, thank you for your review. We are delighted that you have had a great experience with us! We want RWE to be a place where our unique personalities, perspectives and talents can make a positive impact on our careers, our livelihoods and our planet. If there is any way that we can enhance your experience with #TeamRWE, please get in touch with employer.branding@rwe.com.
1,0
21 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Benefits, and company culture but it was really legacy coned employees who made it worth it.

Inconvénients

Worst run company I’ve ever experienced working for. CEO Andrew Flanagan has to go down as by far the worst ceo in corporate America. The entire executive leadership team is trash. Andrew is a horrible communicator. Not only can he actually not talk and articulate well but his messaging changed constantly. The company did a massive cap ex investment into renewables only to be caught with their pants down when the political arena flipped. They got out of energy service business that was in gas and thermal power management along with other power sources. Business generated 70mm on sub 10mm overhead. Imagine that? On top of that when the renewable push turned out to be a complete dud they looked to diversify with gas. What a bunch of losers.

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