Avantages
- C'est de loin la meilleure équipe avec laquelle j'ai travaillé durant ma carrière professionnelle (New York et non Saint Louis) et en réalité je les prends pour des amis et non des collègues. - Vous avez la possibilité d'apprendre et grandir. - 401 (K) c'est parfait. -
Inconvénients
- Rotation forcée / licenciements (projet Columbus, triangle, pistache) - Nette préférence pour le renforcement rural (Saint Louis) et la réduction des effectifs de New York - Initiatives de réduction des coûts : Projet Columbus, RDS, en baisse de 3 étages à 2 - Attitude passive agressive de la part des membres de Saint Louis - Pas de places attribuées dans le nouvel espace - Moral des employés très bas - Culture médiocre (les employés sont en dessous de la moyenne) - Rémunération néerlandaise plutôt qu’américaine (New York City) - Faible rétention des jeunes employés - Impunité - Très faible engagement. Les services ne travaillent pas bien ensemble, ce qui pose problème. - Lenteur du processus décisionnel - Problèmes de conformité