Pour référence, j'ai terminé la formation aujourd'hui, et je suis officiellement en stage (Staging = le temps entre la fin de la formation et l'adhésion à un client, c'est-à-dire un «projet»). La vitrine P3 (qui est techniquement le quatrième projet, puisque c'est 0 indexé) s'est déroulée hier pour moi. Pour commencer cet examen, permettez-moi de commencer par dire que j'ai vu et lu probablement la majorité des critiques de Revature, que ce soit sur Glassdoor, Indeed ou YouTube. J'étais en fait assez hésitant à entrer dans le programme, mais j'ai décidé d'y aller, car j'ai entendu d'un recruteur dire qu'il y a une semaine avant toute signature de contrat pour que vous puissiez voir si cela vous convient. À cet égard, le recruteur qui vous contacte répond à toutes les questions pertinentes que vous pourriez avoir sur la structure de l'entreprise. Je note également que je suis un psychologue avec une expérience de programmation très limitée avant Revature. J'ai pris quelques cours à l'université pour m'amuser, et c'était à peu près tout. Maintenant, j'ai vu de nombreuses critiques affirmant en quoi c'était une arnaque, ou qu'ils renvoyaient tout le monde au premier faux pas, ou que la formation était impossible, les formateurs sont horribles, entre autres. Laissez-moi essayer de remettre les pendules à l'heure ... - En ce qui concerne "c'est une arnaque". En clair, ce n'est pas une arnaque. Ils sont en fait assez transparents sur ce qu'ils offrent, même si ce n'est pas pour tout le monde. C'est un engagement à long terme de 2 ans, plus la formation / mise en scène, où la formation / mise en scène est peu rémunérée. Si vous n'êtes pas préparé à cela, je ne suggère pas de postuler. - En ce qui concerne "ils virent tout le monde dès la première erreur". Je suis sûr que beaucoup d'entre nous ont vu `` celui-là '' sur Reddit. Ce n'est pas vrai. Dans mon lot de 20, il en reste 3. 2 d'entre eux ont été licenciés parce qu'ils ont échoué 2 projets d'affilée - le projet n'a pas démarré en raison de bugs. Le 3ème est parti à cause d'un problème de vérification technique avec le collège ou quelque chose comme ça. Si vous faites le travail, vous y arriverez. Dans l'autre lot de mon colocataire, 4 ont été virés - ils n'ont simplement présenté aucun projet une fois et ont dit de les ignorer. Il y a des réunions individuelles hebdomadaires avec le formateur, ou chaque fois que vous sentez que vous en avez besoin. Après un projet, le formateur aura un 1 contre 1 avec chaque membre du lot. Si votre performance faisait défaut, généralement en raison d'un projet, le formateur vous en parlera et vous enverra un avertissement. Si vous continuez à mal performer, c'est à ce moment-là que vous vous faites virer. Je n'avais pas l'impression d'être constamment menacé d'être renvoyé. Si vous y réfléchissez, Revature ne veut en fait pas vous licencier, puisque les associés sont leur produit. Revature n'obtient de l'argent pour l'associé qu'une fois que la personne est embauchée dans l'entreprise ... alors ils ont des raisons financières de vouloir que vous réussissiez. - Concernant "la formation est impossible". C'est faisable et vous pouvez vous en sortir avec vos partenaires de lot. (Astuce: réseautez! Interagissez avec vos compagnons de lot! Posez des questions au formateur lorsque vous êtes confus!) Cependant, ce n'est certainement pas facile. J'entre plus dans ça ci-dessous par contre. - En ce qui concerne les "formateurs sont horribles". (J'ai également vu des variations dans les critiques, disant que les ressources humaines sont mauvaises ou que sais-je encore). Je n'avais pas ce problème, mais j'imagine que cela dépendra également du formateur affecté. Le formateur qui vous est assigné vous accompagne tout au long des 10 semaines. C'est comme une classe d'université en ce sens - certains enseignants sont meilleurs que d'autres. J'ai personnellement eu un excellent entraîneur. Il faisait des blagues en cours de route et faisait de l'expérience probablement la programmation la plus amusante que j'aie jamais eue. Je n'ai pas eu de problèmes avec les RH non plus, mais je n'ai jamais beaucoup interagi avec eux. Ils ont fait des sondages tout au long de la formation, de sorte qu'ils semblent au moins perceptifs en retour. Revature est fait pour vous si ... - Vous n'avez pas de formation technique mais vous voulez quand même rejoindre l'industrie. - Vous avez une formation en technologie, n'avez aucune expérience et avez des problèmes pour être pris au sérieux pour une candidature à un emploi. - Vous êtes l'un des deux ci-dessus et vous êtes prêt à vraiment vous pousser pendant 10 semaines pour le paiement à long terme. - Vous n'avez aucun engagement à long terme là où vous en êtes et pouvez agir assez simplement. (c'est-à-dire que la relation est solide, peut être loin de la famille, pas de contrat à long terme sur le logement que vous pouvez rompre) - Vous n'avez pas nécessairement besoin d'une somme d'argent importante dès le départ, mais êtes prêt à investir à long terme. - Vous souhaitez développer les compétences générales parallèlement au bagage technique. Permettez-moi de revenir sur mon expérience de la formation dans un aperçu général. Les gens semblent souvent confus sur le fonctionnement du programme. Étape 1: Déplacez-vous vers l'emplacement qui vous a été attribué. Le mien était Arlington, mais peut aussi être d'autres endroits. J'ai pu lister une préférence à mon recruteur, puisque je suis déjà au Texas, mais il n'y a aucune garantie. Vous êtes peut-être en Virginie-Occidentale, alors vous devez déménager. La date de déménagement est fixée avec le recruteur pour ce qui fonctionne pour vous et ce qui fonctionne pour lui. Avait une allocation de déménagement de 250 $. Étape 2: Revaturer le boîtier. Le logement Revature pour moi était un appartement étudiant juste à côté de l'UTA. Le loyer était de 15 $ par jour et automatiquement déduit du chèque de paie, donc une très bonne affaire à mon avis. J'ai logé avec 3 autres gars, tous en lots variés. C'était bien, car je pouvais obtenir de l'aide de leur part pour mieux comprendre le processus. Bien sûr, ce sont des colocataires potluck, donc chaque expérience sera différente. Étape 3: Passez par votre première semaine d'entraînement. Vous aurez toutes les discussions sur les ressources humaines / la logistique et à quoi vous attendre. Le contrat de 2 ans n'est signé qu'à la semaine 2. Faites attention. Ils ne vous parlent pas vraiment gentiment. Ils sont assez directs sur ce qu'ils offrent et ce qu'ils attendent, ce qui peut vous donner une idée de si cela vous convient vraiment. Étape 4: Semaines de formation - projet, QC, apprentissage, quiz occasionnel. Vous aurez 4 projets, chacun des bâtiments les uns sur les autres. Un jour de la semaine chaque semaine, vous aurez un QC / contrôle qualité. Un formateur et une personne des RH se rendent dans votre classe par lots, demandent à chaque personne de se tenir debout une par une, et le formateur pose des questions à la personne sur la semaine précédente. Il s'agit généralement de 3 à 5 questions. Cela semble effrayant au début, mais cela vous prépare vraiment aux interviews et à parler de votre côté technique. Étape 5: Vers la fin de la formation - portfolio, entretien avec un panel, présentation du projet. À la fin, vous créez un portfolio de niveau professionnel affichant toutes les informations sur lesquelles vous avez travaillé. Revature guide tout au long du processus. L'interview en panel est une simulation d'interview avant la vraie. C'est un peu comme un QC d'une heure. La vitrine du projet est une présentation de votre P3 sur laquelle vous avez travaillé avec votre groupe. Ensuite, vous avez terminé et vous passez à la mise en scène et aux entretiens avec les clients.
