Une culture horriblement toxique - Avis employé Employé (anonyme) SCENE

Le principal inconvénient de Scene est sa présidente. Son style de leadership est toxique, manipulateur et elle ne comprend même pas les principes de marketing les plus élémentaires nécessaires pour diriger efficacement une entreprise de marketing. Elle est avocate, pas spécialiste du marketing. Elle est une exportation de Bell, une entreprise connue pour avoir l’une des cultures d’entreprise les plus toxiques au Canada, et sa contribution la plus importante à Scene a été d’embaucher d’autres employés de Bell, perpétuant ainsi un environnement de travail négatif. Le bien-être des employés est très clairement une priorité secondaire pour elle. L’équipe de direction se vante souvent que Scene est « gérée comme une start-up ». Cependant, étant donné que l’entreprise existe depuis 2007, cela devrait être un sujet de préoccupation plutôt qu’un sujet de fierté. Une entreprise qui n’a pas évolué au-delà des inefficacités d’une start-up en près de 20 ans indique de très graves problèmes de leadership. De plus, le reste de l’équipe de direction est également en difficulté. Beaucoup se sont trompés en pensant être de bons dirigeants, mais leurs actions révèlent un manque de confiance, une microgestion rampante, une implication excessive dans des questions triviales et un manque de direction claire. La communication entre les trois principaux propriétaires (Cineplex, Scotiabank et Empire) est médiocre, Scene étant souvent considérée comme une extension de ces organisations plutôt que comme une entité distincte. Cela se traduit par une direction passive qui ne défend pas les besoins de Scene et entrave sa capacité à se concentrer sur des stratégies de marketing efficaces. La progression de carrière est inexistante malgré les promesses de développement de carrière. L’absurde pression pour rester en poste est jugée nécessaire pour une meilleure collaboration, mais il n’y en a pas et le mandat n’est pas appliqué pour au moins la moitié de l’entreprise. La rémunération n’est pas compétitive, mais les employés sont censés répondre aux courriels, aux appels et aux messages en dehors des heures normales de travail, y compris les week-ends et les jours fériés. L’aspect le plus démoralisant est peut-être le manque de communication. De nouvelles personnes sont embauchées ? Pas de communication. Quelqu’un surpasse ses pairs sur un projet majeur ou le lancement d’un nouveau partenaire ? Pas de reconnaissance. Des membres de l’équipe démissionnent ? Les départs ne sont pas annoncés, ce qui prive les collègues de la possibilité de faire leurs adieux. Tout cela démontre un mépris troublant pour l’équipe. Ce manque de transparence et de respect est une indication claire que la direction sous-estime l'impact de ces choses et ne parvient pas à valoriser ses employés. En résumé, le leadership toxique, le manque de direction claire, la mauvaise communication et le mépris du bien-être des employés font de Scene un lieu de travail misérable. Mais n'ayez crainte ! Lorsque viendra le temps de partager les résultats du score NPS des employés au conseil d'administration, l'équipe de direction continuera de sélectionner les données de ceux qui travaillent chez Scene depuis moins d'un an, car ces pauvres âmes n'ont généralement pas été là assez longtemps pour comprendre pleinement à quel point Scene est horrible.