Avantages
des coéquipiers sympas dans l'équipe de vente. tout le monde était accueillant et c'était un bon environnement pour apprendre/évoluer si vous êtes nouveau dans un rôle final
Inconvénients
par où commencer... tous les AE sont sévèrement sous-payés. la composition totale est bien inférieure aux normes de l'industrie à travers le pays et est de 40 % inférieure à celle des concurrents (drata, vanta). le quota est extrêmement élevé, et absolument inatteignable (environ 5 % de taux d'atteinte sur l'ensemble de l'équipe). pour ajouter l'insulte à l'injure, les dirigeants ont fixé le prix de la plate-forme au prix fort. gardez à l'esprit que ce produit n'a rien de spécial par rapport aux concurrents de l'espace - tout le monde fait la même chose et chaque client obtiendra ses certifications à la fin de la journée. pour une raison quelconque, les dirigeants ont l'idée qu'ils sont en mesure d'exiger une prime de 60 % par rapport à chaque concurrent sur le marché. Inutile de dire que cela n'aide pas du tout à atteindre les quotas, et même si vous avez la chance de conclure une seule transaction en un mois, vous devez réduire considérablement la transaction. les taux de commission sont également terribles, vous vivez donc essentiellement de votre base, ce qui n'est rien pour commencer. la direction ne semble pas comprendre que sans différenciateur de PRODUIT légitime, vous ne pouvez pas demander à quelqu'un de dépenser beaucoup plus d'argent pour les mêmes services. Pour aggraver les choses, le casting de soutien est presque inexistant : les SDR n'obtiennent pas de réunions, le marketing réduit les dépenses (qui représentaient peut-être 90 % des transactions achetées) et le leadership ne bouge pas sur les quotas/prix des produits/taux de commission. vous êtes sur une île ici, restez à l'écart