- Vous pouvez être licencié à tout moment et sans raison. Pour gérer son budget, l'entreprise licencie une grande partie de ses employés avec un préavis très court. Ils organisent des réunions individuelles auxquelles les RH se joignent à vous et à votre manager, et on vous annonce que vous êtes licencié. MAIS avec une bonne rémunération (ce qui n'arrange rien). - Ils ont un budget de 25 € par personne pour le team building, mais ces réunions ont lieu une fois par an, ou ce sont juste des réunions improvisées après le travail. - La micro-gestion est monnaie courante ici. - Les gens sont traités comme des ressources, pas comme des individus. - Les développeurs qui font preuve d'initiative ne seront appréciés que par des « merci » et seront quand même licenciés. - Les AQ sont traités comme des machines à régression. Régressions incessantes, aucune communication de l'entreprise, il suffit de tester un ticket et de documenter chaque détail. - Si vous ne demandez pas à fixer vos objectifs annuels, n'attendez pas une promotion. - Déjeuner gratuit au bureau deux fois par semaine ; le déjeuner est si mauvais la plupart du temps qu'il vaut mieux aller manger au restaurant. - En expliquant que le travail hybride et à distance est acceptable lors de l'entretien, on vous pousse à venir au bureau. - Les équipes ne savent pas ce que font les autres. - Votre performance est mesurée par les journaux d'activité, et non par les résultats. Globalement, c'est un lieu de travail très moyen, avec des licenciements annuels. Mais vous pouvez rencontrer de très bonnes personnes et vous faire de nouveaux amis.
