Un endroit horrible pour travailler - Avis employé Manager Signal

1,0
16 août 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

L'endroit ne manque jamais de nourriture.

Inconvénients

Par où commencer ? L'environnement de bureau est presque sectaire, tout le monde s'incline devant le tout-puissant PDG Reed. Rien de ce que vous faites ne sera jamais assez bien. Le PDG est constamment sur les nerfs en raison de l'échec de ses franchisés dans tout le pays. La haute direction est incompétente et vous blâme constamment pour leurs erreurs. Le taux de rotation du personnel au sein de l'entreprise est étonnant. Seule une poignée de personnes travaillent dans l'entreprise depuis plus de 2 ans, ce qui en dit long sur la culture de Signal. L'espace de bureau se compose de bureaux littéralement entassés les uns sur les autres. De plus, ne vous installez pas confortablement dans ce bureau car le PDG pense qu'il est nécessaire de réorganiser le bureau tous les deux mois et de jouer aux chaises musicales. Si vous n'aimez pas parler en public, tant pis, vous serez obligé de faire une présentation devant l'ensemble de l'entreprise et du réseau de franchises au moins deux fois par an. Si vous aimez l'anxiété et l'instabilité, vous allez adorer cet endroit ! Si vous cherchez à acheter une franchise, ne tombez pas dans le piège.

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5,0
2 janv. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Training program True sales experience Company car provided Manage your own territory

Inconvénients

Repetitive days Travel every day

1,0
5 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

It's a job; there are no pros other than quitting.

Inconvénients

Low pay due to the ungodly high rate of royalty fees a franchise has to pay 9 and 11% of each contract. The territory debt each franchise owner incurs is crazy! The territory debt is anywhere from $1-6 million to be paid back at aproxemintly 10%. Each franchise owner has to renew their franchise agreement every 3 years. Signal puts franchise owners into serious debt. Franchise owners are forced to enter into contracts with strategic partners at no profit, all the while being told it will help pay off the debt sooner, as if that is a good thing. Because of this model, the guards suffer the most. Franchise owners can't increase pay for the people who show up and do the hard part of the job. No one will move up in the franchise model; someone has to quit for that to happen. DOn't let the "career opportunities" that are preached fool you. They mean nothing and are just there to make you feel like you're achieving something when, in reality, you're not. The training provided is a complete joke and is highly overrated. You will be treated as if you're important, but it's just abuse. Abuse that starts from the very, very top.

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