Pour la collecte des chèques de paie uniquement - Avis employé Software Developer Signiant

Je suis désolé que votre expérience actuelle chez Signiant ne semble pas correspondre à l'expérience formidable que nous avons l'intention de fournir aux personnes talentueuses qui travaillent dur de notre équipe. Comme vous l'avez dit, nous avons des gens formidables, et en tant que petite entreprise privée de logiciels en tant que services, agile et en pleine croissance, l'objectif de Signiant est de continuer à attirer et à retenir les développeurs de logiciels les meilleurs et les plus brillants de l'industrie. Pour fidéliser les personnes talentueuses, nous payons des salaires compétitifs sur le marché et offrons des attributions d'options d'achat d'actions en fonction du travail effectué. Nous permettons à nos employés de repousser les limites et nous examinons et récompensons continuellement les réalisations de nos employés plutôt que d'utiliser un processus d'examen annuel daté. Les personnes qui font preuve d'initiative et repoussent les limites sont également récompensées par un travail intéressant sur de nouveaux produits et technologies, bien que cela soit quelque peu circulaire dans la mesure où ces personnes sont également essentielles pour définir le cap des nouveaux produits, technologies et, en fin de compte, la croissance de l'entreprise. Les contributions de notre personnel ont non seulement abouti à une liste de clients de renom, mais également à un Emmy Award et à dix brevets, dont quatre brevets délivrés au cours de l'année écoulée pour des innovations technologiques dans le cloud. Je vous encourage à exprimer vos préoccupations directement avec moi-même ou à votre supérieur et à avoir une discussion ouverte sur l'adéquation de Signiant à vos ambitions de carrière. Ian Hamilton, directeur technique de Signiant