Rassemblez-vous et écoutez cette histoire triste mais vraie. Il n’y a pas si longtemps, Skello possédait une équipe de développement de produits très engagée et motivée. Ils croiraient en l’entreprise et feraient de leur mieux en tant que professionnels dans tout ce qui leur serait proposé. Cependant, après des mois de grande synergie de travail, l’équipe s’est effondrée. Les membres ont commencé à se désintéresser et ont fini par partir. "Oh non ! Pourquoi est-ce arrivé ?", vous demanderez-vous peut-être ? - La direction de Skello est incroyablement jalouse et têtue quant à sa politique de travail à partir du bureau. Ils ont continué à supprimer des jours de congé de la FMH jusqu'à les réduire à un seul, uniquement parce qu'ils ne peuvent légalement pas tous les supprimer sans avoir à payer les gens qui démissionnent à cause de cela, sinon le sentiment est qu'ils le feraient. Le sentiment qu'un travailleur en retire est que la direction le traite comme de petits enfants à qui il faut dire ce qui est le mieux pour lui afin d'atteindre son meilleur potentiel ; cette direction doit se sentir en contrôle en ayant ses collaborateurs dans un espace physique ; qu'ils ne font pas confiance à leurs employés et, par extension, à leur propre processus d'embauche ni à leurs indicateurs de performance - surprise, ils sont également très jaloux de ces indicateurs, et la pression qu'un employé en subit est élevée. - Les efforts RH sont déployés pour être le chien de garde de ces politiques. Ils contactent littéralement les travailleurs pour qu'ils s'enregistrent lorsqu'ils estiment qu'ils ne respectent pas les règles du lieu de travail. Le sentiment qu'un travailleur a de la part du service RH est qu'il protège l'entreprise *des* ressources humaines et non des ressources humaines elles-mêmes. Chaque fois qu'une friction survient entre vous et l'entreprise, attendez-vous à ce que les RH relèvent la vilaine tête et exploitent la loi et les ambiguïtés stratégiques et intentionnelles de votre contrat contre vous. La direction semble être bonne, le temps et les efforts des ressources humaines étant consacrés à des choses qui n'ajoutent aucune valeur au produit, comme celles-ci. - se sentir impuissant parce que la direction ne peut rien changer à ce sujet. Si vous avez rejoint Skello récemment, soyez-en conscient. - une série de situations — des micro-agressions, si l'on peut appeler — dans lesquelles vos besoins en tant qu'être humain sont la moindre priorité pour l'entreprise ; ils viennent en premier. À titre d’exemple, attendez-vous à de la résistance et à devoir le prouver si vous avez besoin d’un arrêt maladie. Si vous envisagez de les rejoindre, réfléchissez-y à deux fois, car vous voudrez peut-être aller ailleurs pour être traité comme un professionnel.
