18 sept. 2018
Réponse de Source
7yPlutôt confus de recevoir cet avis, car nous avons deux cheminements de carrière très distincts qui sont conçus spécifiquement pour permettre aux gens d'emprunter une voie de gestion ou une voie alternative qui se concentre sur toutes les autres compétences qu'un consultant développe et de les pousser plus loin s'ils le souhaitent. pour progresser et ne pas devenir un manager. Nous avons une culture hautement performante et notre plan d'intronisation, notre formation et notre structure de commission sont tous conçus pour soutenir et récompenser cela. Notre culture est celle du respect envers nos clients et nos candidats ainsi que les uns envers les autres, donc les mauvais traitements ne seraient tout simplement pas tolérés par QUICONQUE au sein de l'entreprise et nous avons une structure très favorable pour toute personne qui ne joue pas ou qui a décidé que le recrutement n'est pas pour eux. dans leur cheminement. Bien que nous ayons fixé des objectifs minimaux pour chaque personne dans l'entreprise, leurs principaux objectifs sont fixés par eux-mêmes, qui sont motivés par ce qu'ils veulent réaliser en dehors du travail. C'est quelque chose qui a été l'une de nos croyances fondatrices; le travail doit toujours soutenir vos objectifs personnels et professionnels. C'est quelque chose qui fonctionne de manière centralisée dans toute l'entreprise, les objectifs sont donc aussi ambitieux que vous…