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      Stephenson Engineering

      Acquis par Salas O'Brien

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      Avis sur Stephenson Engineering

      Ce n'est pas votre premier choix - Science du bâtiment - Avis employé Project Manager Stephenson Engineering

      2,0
      26 juin 2020
      Project manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - excellents collègues - les collègues vous aident - les ressources humaines se soucient des employés - bon endroit pour la conception et l'expérience sur le terrain - événements sociaux - match REER - heures d'été les vendredis

      Inconvénients

      - prix des projets par les gestionnaires trop bas et puis des problèmes surviennent - travail de mauvaise qualité parce que les projets ont peu d'heures. - pas d'ordinateur portable fourni (uniquement téléphone portable). pas de travail à domicile. - le gestionnaire évite les problèmes et les employés y font face - les nouvelles idées ne sont pas acceptées par la direction - les clients ne sont pas très importants - les rapports de terrain ne sont pas pris au sérieux - sont publiés des semaines ou des mois après une visite.

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      5,0
      25 août 2021
      Project manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Good Pay Helpful Management Diverse Projects Room to Grow

      Inconvénients

      Small Company Benefits not great

      1,0
      25 févr. 2017
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Heures d'été les vendredis, bons collègues

      Inconvénients

      Environnement de travail toxique dans toute l'entreprise, de la direction aux ressources humaines. Mauvaise gestion, pas de notion de sens des affaires. Aucune communication entre les départements. La science du bâtiment et la structure sont comme des entreprises distinctes et sont divisées, compétitives. A «Christmas Shutdown» lorsque le bureau est fermé mais que les employés sont obligés de rattraper le temps avant la fermeture pour être payé ou bien vous êtes obligé de prendre des vacances - même si le bureau est fermé et que vous ne pouviez pas travailler si vous le vouliez à. Décourage la collaboration et la progression. Élimine les employés qui expriment des opinions ou des idées qui ne correspondent pas à celles de la direction. Pas de place pour la croissance au sein de l'entreprise.

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