Avantages
Des gens vraiment cool et diversifiés travaillent ici. C'est un environnement de bureau assez ouvert. avec des horaires de travail flexibles. Si vous avez besoin de temps libre pour des raisons personnelles, ils vous soutiennent et vous comprennent assez bien. Vous pouvez parfois être assez chaotique et désorganisé, cela étant dit, un environnement comme celui-là peut s'avérer inestimable en ce qu'il vous préparera à presque tout dans vos projets futurs. Parmi les points négatifs, c'était un bon endroit pour mettre un pied dans la porte et grandir professionnellement à partir de mes expériences, bonnes et mauvaises.
Inconvénients
Travailler chez Sticker Vous pouvez être agréable si vous le souhaitez dans le cadre d'un engagement à court terme. Honnêtement, je ne m'attendrais pas à entendre une critique positive de quelqu'un qui y travaille depuis longtemps. Le chiffre d'affaires est assez élevé. J'ai été témoin et vécu trop de récits de harcèlement sexuel et de conduite inappropriée pour les compter. Malheureusement, la direction et les RH ne font rien pour réprimander les personnes responsables. Ce comportement n'est perpétué que par l'inaction. Très peu de structure, de planification ou de processus. Tout est de dernière minute et mal planifié et exécuté. La société a tenté de relancer des produits et des idées qui ont échoué chaque année avec un faible succès. Ils n'apprennent pas de leurs erreurs et ne se demandent pas pourquoi ni comment ils ont échoué auparavant. Ils se heurtent de front à des obstacles avec la même approche et s'attendent à des résultats différents. La microgestion est l'un des plus gros problèmes chez StickerYou. Ils ne croient tout simplement pas que vous savez comment faire le travail pour lequel ils vous ont embauché. Il y a peu de potentiel de croissance à long terme car la direction ne semble pas valoriser les opinions autres que les leurs. Lorsqu'une personne propose des solutions ou des processus pour l'amélioration de l'entreprise, elle se heurte à la réticence et à l'hostilité de microgestionnaires autoritaires qui pensent être omniscients, tout en restant incapable d'établir des contre-arguments de descente ou de participer à des conversations civilisées et rationnelles et d'embrasser le changement. Lorsque des problèmes surviennent, la direction ne vous soutient pas. Ils sont prompts à blâmer, généralement leurs subordonnés ou les personnes qu'ils se sentent «menacés» plutôt que d'embrasser le problème en équipe et de travailler ensemble pour corriger et tirer des leçons d'une situation potentiellement négative. Ce n'est peut-être pas vrai pour tous les départements, mais c'était pour le mien. Il existe une forte population d'individus sous-performants qui n'ont apparemment aucune expérience dans les rôles qui leur sont assignés. Pour contrer cela, la direction transfère les responsabilités sur des employés plus compétents. Il n'y a pas de reconnaissance ou de compensation pour faire 3 fois la charge de travail initialement convenue et rien n'est fait pour discipliner ou éliminer les sous-performants. Les salaires sont en moyenne de 10 à 20 000 sous les normes de l'industrie. On vous promettra souvent des augmentations ou des bonus qui ne seront pas livrés. Au moment de votre examen, ils affirmeront que de telles promesses n'ont jamais été faites ou qu'ils ne peuvent pas se le permettre. Il existe également un niveau d'inégalité salariale assez élevé. La plupart des choses chez StickerYou ont tendance à être sous-estimés et sous-évalués. Lorsque vous abusez d'une bonne chose, vous la perdez.
