Malhonnête et gluant - Avis employé Recruiter Tech Needs

Chez Techneeds, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail positif à tous nos employés et nous comprenons qu'il peut ne pas convenir à tout le monde ; Cependant, contrairement à ce qui est écrit, nous avons de nombreux employés qui font partie de notre équipe depuis plus de 5, 10, 15 et 20 ans. Beaucoup de ceux qui ont pris leur retraite avec bonheur. Le processus d'entretien est très transparent et notre équipe de direction examine en profondeur tous nos avantages et fournit aux candidats les informations sur les avantages par écrit, y compris le coût des prestations de santé (actuellement, nous assumons plus de 78% des coûts d'assurance maladie et dentaire de l'employé). Tech Needs n'offre pas de plan 401K, mais nous proposons un plan de participation aux bénéfices qui offre aux employés éligibles une prime annuelle destinée à la retraite de nos employés. Il y a une période d'attente d'un an pour être admissible, comme c'est le cas pour la plupart des régimes de retraite de la Société. Au cours de l'entretien, il est expliqué que nous n'exigeons pas que tous les employés respectent les mêmes normes car chacun a une façon différente de travailler et de contribuer à l'équipe. Pourquoi attendrions-nous d'un nouveau recruteur qu'il soit aussi performant qu'une personne qui a 3, 5 ou 10 ans d'expérience ? Avec n'importe quel travail, dans n'importe quelle entreprise, vous êtes payé pour répondre aux attentes ou aux normes de performance. L'une des premières discussions dans le processus d'entretien est qu'il y a des attentes quotidiennes en matière d'appels et des objectifs de vente. Lorsqu'une attente n'est pas satisfaite, nous le communiquons clairement à nos employés afin qu'ils en soient conscients et aient la possibilité de s'améliorer. Malheureusement, lorsqu'il y a un manque d'effort constant de la part d'un employé, c'est généralement parce qu'il a fait le choix de passer à autre chose, ou que ce choix a été fait pour lui. Être dans un environnement de vente peut ne pas convenir à tout le monde et nécessite une grande autodiscipline. Nous ne croyons pas au micro-management et laissons à nos collaborateurs une grande autonomie. La plupart de nos gestionnaires de compte et recruteurs prospèrent grâce à leurs efforts. Le potentiel de gain d'un employé est entre ses mains. Nous ne pouvons pas partager ce que nos employés gagnent en salaires annuels, mais il est possible de gagner un salaire à six chiffres en faisant partie de notre équipe de vente si vous êtes prêt à travailler. Cela demande du courage et de la détermination et ne se fait pas simplement en « démarrant le téléphone ». Cela nécessite beaucoup d'appels téléphoniques, d'e-mails et de réunions en personne pour créer une base de clients et gagner la confiance grâce à l'établissement de relations. Ceci est typique avec à peu près tous les postes de vente. Nous fournissons également à nos candidats recruteurs ce que pourraient être les gains de commission potentiels à 6 mois en utilisant les gains de commission mensuels réels de deux recruteurs actuels comme indicateur. Tout dépend de ce que chaque individu se fixe pour ses objectifs personnels et de la manière dont il va les atteindre. Faire 30 appels téléphoniques par jour et ne pas se connecter ou nouer des relations avec des demandeurs d'emploi n'entraînera pas une commission saine. Plus vos ventes hebdomadaires sont élevées, plus vous gagnez, comme pour tout poste commissionné. Certains commentaires ont été faits dans l'examen concernant les véhicules de société. Nous vous assurons que Tech Needs ne possède ni n'achète de véhicules pour aucun de nos employés. Nous sommes une entreprise familiale et de nombreux membres de la famille affichent fièrement le nom de l'entreprise sur des plaques de vanité pour leurs véhicules personnels. Enfin, la Direction propose tout au long de l'année à nos collaborateurs des programmes d'incentive qui par définition visent à motiver ou inciter nos collaborateurs à aller au-delà des attentes générales et à en être récompensés. Les incitations sont offertes en plus de notre plan de commission et ont été obtenues par de nombreux membres de notre personnel qui se sont efforcés de gagner l'incitation/le bonus supplémentaire offert. Nous sommes désolés que votre emploi chez Tech Needs ne vous convienne pas. Nous vous souhaitons bonne chance dans votre future recherche d'emploi.