Avantages
Il n'y a aucun avantage à travailler chez Thinkproject. Être averti.
Inconvénients
Quel désastre, par où commencer. L'entreprise est en plein désarroi, chaque collègue à qui j'ai parlé est mécontent ou malade et cherche une issue. Le niveau de dotation est évidemment trop élevé, ce qui peut être planifié à l'avance car ils anticipent une faible rétention du personnel cette année en raison d'un mauvais traitement du personnel. Le processus d'intégration consiste à vous laisser faire, mais les systèmes sont tellement compliqués et désorganisés que les nouveaux arrivants ont peu ou pas de chance de trouver des informations pertinentes. Les managers sont souvent condescendants ou passifs agressifs et n'aiment pas être interrogés. Si vous avez des questions sur les produits, les réponses sont lentes, voire pas du tout, ce qui peut être très frustrant. Les objectifs changent tout au long de l'année et tout paiement lié à la réalisation des quotas est antidaté. J'ai entendu des histoires d'horreur de la part d'un certain nombre de collègues de longue date concernant des bonus considérablement réduits ou même aucun paiement du tout ! L'activité britannique subit une immense pression de la part du groupe (Allemagne) pour générer une croissance massive sans se soucier du bien-être du personnel ni même de l'expérience client. Il se peut que la marque soit en cours de préparation pour la vente par le propriétaire, un fonds de capital-investissement ? J'étais tellement excitée de commencer à travailler chez TP mais ce n'est pas du tout ce à quoi je m'attendais. Veuillez prendre le temps de contacter tous les employés actuels sur LinkedIn et de leur parler avant d'envisager de quitter votre poste actuel.