Avantages
- Bon salaire - Collègues sympathiques - Horaires de travail flexibles
Inconvénients
- La direction change tout le temps - Le niveau C n'est pas serviable et la communication ne correspond pas aux actions ; il est composé d'anciens collègues et amis du PDG ; ils n'ont pas de connaissances du secteur - Pas d'écoute des employés (les mauvais résultats d'une enquête auprès des employés sont ignorés) - Taux de rotation du personnel très élevé - de nombreux emplois sont délocalisés vers l'Europe de l'Est, ce qui crée une atmosphère de méfiance - La direction décide de tout, aucune liberté pour l'employé de prendre des décisions - Certains managers manquent de compétences en gestion du personnel et de communication professionnelle - Structure et mode de travail très hiérarchiques - Aucune opportunité de croissance - Manque d'avantages en dehors de l'Allemagne - Systèmes et outils anciens ou inexistants