Avantages
- Excellente couverture d'assurance très étendue - La plupart des sites disposent d'une salle de sport complète et très peu de personnes l'utilisent - Café gratuit - Modalités de travail flexibles (la plupart des employés de bureau peuvent travailler à domicile 4 à 5 jours par semaine) - L'intégration (sur papier) est un processus fluide - De nombreuses façons dont l'entreprise essaie d'impliquer les employés dans toutes les équipes/services - Excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée (sur papier)
Inconvénients
- Ils font beaucoup confiance aux managers (ils ont l'autonomie de diriger leurs subordonnés comme ils le souhaitent) - La période d'essai est longue (6 mois) et peut être prolongée - Structure de gestion désuète qui privilégie l'ancienneté au mérite - Mauvais manager = mauvaise expérience (de nombreux processus / culture de travail tournent autour de votre manager, et peuvent le rendre très hostile aux employés) - La formation/intégration dépend également beaucoup de votre manager (certains managers peuvent en sauter certaines parties ou la rendre peu intuitive, par exemple en demandant aux nouveaux employés de lire un tas de documents internes pour se familiariser avec le rôle plutôt que de demander à un manager/une personne expérimentée de leur montrer)