je ne travaille jamais là-bas - Avis employé Product Manager TripleTen

1,0
3 janv. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

J'ai rencontré de bonnes personnes là-bas

Inconvénients

Il est intéressant de noter l'augmentation des avis positifs sur TripleTen en novembre, précisément au moment où un nombre important de licenciements ont eu lieu (à des conditions défavorables, bien sûr). En particulier pour ceux qui supervisent le contenu, il est évident que cette entreprise donne la priorité aux ventes plutôt qu'à la qualité, souvent au détriment de la tromperie des clients. Mon expérience personnelle chez TripleTen était loin d'être satisfaisante. Le respect est rare et la compensation financière est insuffisante, surtout compte tenu de la structure du contrat d'indépendant qui offre peu de sécurité d'emploi. Le réseautage au sein de l'entreprise peut révéler une dynamique de traitement préférentiel, dans laquelle ceux qui connaissent les supérieurs obtiennent leur poste, laissant les autres faire leurs adieux potentiels le plus tôt possible. Il est décourageant de constater que le marketing vante des slogans tels que « changez votre vie » et « exercez une nouvelle profession » alors que les employés de TripleTen se sentent misérables et sous-évalués. Au moment du départ, ne vous attendez pas à une indemnité de départ raisonnable pour amortir le coup. Dans l’ensemble, mon séjour chez TripleTen m’a laissé désillusionné et insatisfait.

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Réponse de TripleTen
2y
Merci d'avoir partagé votre point de vue et votre expérience chez TripleTen. Nous prenons les commentaires au sérieux et regrettons que votre passage parmi nous n'ait pas été à la hauteur de vos attentes. Les points que vous avez soulevés sont importants et nous souhaitons y répondre comme il se doit : la communication ouverte est primordiale pour nous. Il est donc important de souligner que les commentaires de nos employés, qu'ils soient positifs ou négatifs, ne sont jamais influencés ni sollicités. Nous accordons une grande importance à tous les commentaires et les prenons en compte. Maintenir un environnement de travail respectueux et valorisant pour chaque membre de l'équipe est une priorité absolue. Nous comprenons vos préoccupations concernant la rémunération et la sécurité de l'emploi. Nous révisons régulièrement nos politiques afin de garantir des structures de rémunération équitables et la stabilité de l'emploi pour tous nos employés, y compris ceux qui travaillent en freelance. De plus, en ce qui concerne les indemnités de départ, nous respectons les obligations légales et nous nous efforçons de proposer des conditions justes et compétitives. Concernant le réseautage et l'évolution de carrière, nous vous assurons que nous favorisons un environnement où le talent et l'engagement sont reconnus et récompensés au mérite et en fonction de la contribution à l'entreprise. Nous vous remercions pour vos commentaires, qui seront pris en compte dans l'amélioration continue de notre environnement de travail pour tous nos employés. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite.

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5,0
24 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Collaborative team environment, strong remote work flexibility, and the opportunity to directly improve the student experience by making payment processes smoother and more efficient.

Inconvénients

Fast-paced environment with frequent process changes that can sometimes create ambiguity and require constant prioritization and adaptability.

3,0
20 mai 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

TripleTen provides a supportive and collaborative remote work environment with meaningful opportunities to help students succeed in their career transitions. The role allowed me to strengthen my communication, organization, and problem-solving skills while working with diverse teams and tools. I appreciated the mission-driven culture, flexibility, and the opportunity to make a positive impact on graduates throughout their job search journey.

Inconvénients

While the work itself was meaningful, the role lacked long-term stability, and organizational changes resulted in unexpected layoffs. There were also times when support and communication from higher management could have been stronger, particularly during periods of transition and uncertainty.

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