7 janv. 2021
Réponse de UserTesting
5yOn dirait que nous devons faire mieux dans notre message sur le chiffre d'affaires, bien qu'Andy explique pourquoi nous utilisons ces mesures lorsque nous en discutons. Ce serait idéal si tout le monde était en forme et que notre recrutement était parfait, mais ce n'est pas réaliste. Ce que nous pensons bien faire, c'est communiquer avec les gens que les choses ne fonctionnent pas. Le meilleur résultat pour tout le monde est que les gens se retirent et trouvent un nouveau rôle avec peu de perturbations dans leur vie et la tête haute. Bien que ce roulement ne soit pas regrettable, nous souhaitons aux personnes qui nous laissent le meilleur avenir possible et les aident à trouver leur prochaine place. Nos discussions autour de l'adéquation de la culture se concentrent fortement sur notre valeur de «Soyez gentil» et à mesure que nous évoluons, il devient de plus en plus important de ne pas faire entrer des secousses, des politicos et des grimpeurs d'échelle dans l'équipe - c'est l'adéquation culturelle qui est importante. Je me demande quel message mitigé vous avez remarqué concernant nos efforts en matière de diversité et d'inclusion? Nous sommes fiers d'être 44% de femmes dans le monde et 16% sous-représentés aux États-Unis Avec l'ajout récent de notre responsable de l'inclusion, de la diversité, de l'équité et de l'appartenance et la création du programme de recrutement pour la diversité, nous essayons d'accélérer notre progresser et devenir un exemple pour d’autres éditeurs de logiciels. Nous vous encourageons à apporter votre point de vue et à vous joindre à nous pour nous aider dans notre objectif de faire de cette entreprise une entreprise qui reflète les communautés qui nous entourent.