Avantages
- exposition aux projets numériques et à la stratégie marketing - clients sympas dans le secteur de l'hôtellerie - les employés de niveau inférieur sont généralement agréables à travailler avec
Inconvénients
- incroyablement désorganisé - pas de formation, de mentorat ou de retour d'information - la direction prendra en charge les projets sans communiquer avec les personnes qui travaillent réellement sur le projet, ce qui crée de la confusion pour le client et l'équipe - la direction n'a aucune confiance les uns envers les autres et envers l'équipe - les clients ne se font jamais dire non ou n'ont pas d'attentes réalistes fixées, donc l'équipe doit se démener pour respecter des délais qui n'ont aucun sens - le département de gestion de projet vit dans son propre monde, personne ne suit le processus - la planification des ressources n'a aucun sens, c'est comme travailler avec 200 sous-traitants. chaque équipe a sa propre façon de travailler. - très peu de partage d'informations et les transferts de comptes sont inexistants - les égos des dirigeants sont fragiles et la seule façon d'obtenir leur approbation est de se joindre à leurs comportements toxiques (pointer du doigt les employés de niveau inférieur) - les dirigeants ne partageront pas d'informations avec l'équipe et seront ensuite ennuyés que l'équipe ne sache pas exactement ce qui se passe - plusieurs gestionnaires de comptes sont hautement qualifiés et travaillent dans l'entreprise depuis des années et on leur dit qu'ils ne peuvent pas être promus, puis ils embauchent des directeurs de comptes qui ne savent pas ce qu'ils font - si vous n'êtes pas au bureau ou ami avec les favoris de l'entreprise, vous vous sentirez exclu et aurez moins d'opportunités et d'informations partagées avec vous
