Avantages
Le seul avantage auquel je peux penser est qu'il s'agit d'un travail à distance et de réductions sur les services.
Inconvénients
Cette entreprise fait preuve d'un style de gestion profondément toxique et d'un mépris pour ses employés. Elle prétend valoriser ses employés, mais ses actes contredisent ses paroles. Le PDG reconnaît ouvertement et même approuve l'environnement de travail chaotique, suggérant que les employés devraient l'accepter plutôt que de s'attaquer à des problèmes tels que l'épuisement professionnel et la toxicité. Lorsqu'on lui parle de problèmes sur le lieu de travail, il les ignore. Il refuse catégoriquement d'aborder ces problèmes parce qu'il s'en fiche. Les dirigeants semblent avoir échoué à gravir les échelons, non pas grâce au mérite, mais en faisant l'acrobatie. Leur approche de la gestion du personnel est gravement déficiente, mais, pour des raisons inconnues, ce comportement n'est pas contrôlé par le PDG. Les dirigeants n'ont pas peur d'intimider et de rabaisser les autres lorsqu'ils ne sont pas d'accord avec des points de vue différents. Si vous êtes en communication téléphonique pour réfléchir à des idées et qu'ils ne sont pas d'accord avec vous, ils vous rabaissent de manière non professionnelle, plutôt que de vous écouter. Je n'ai jamais rencontré de personnes aussi toxiques et non professionnelles. J'ai entendu des histoires, mais j'ai été choqué de vivre cela de première main. Le PDG, bien qu'il soit un excellent homme d'affaires, ne sait pas vraiment comment diriger une entreprise d'un point de vue humain. On pourrait s'attendre à ce que l'embauche d'une direction RH compétente atténue ce problème, mais malheureusement, l'équipe RH aggrave le problème avec sa conduite non professionnelle que je ne peux malheureusement pas écrire ici car cela sera signalé (c'était tellement inapproprié). Travailler ici a été une expérience épuisante, caractérisée par des appels tard le soir et des attentes irréalistes. La direction est non seulement réactive, mais affiche également ouvertement sa discorde, affectant le moral de toute l'entreprise. Le manque de collaboration et d'unité parmi les cadres supérieurs est palpable. Il est compréhensible que les dirigeants ne soient pas toujours d'accord ou ne s'entendent pas, mais exprimer ouvertement son dégoût pour ses coéquipiers est une démonstration dégoûtante de manque de professionnalisme et d'immaturité. Ce comportement non seulement porte atteinte aux valeurs de l'entreprise, mais donne également un mauvais exemple à l'ensemble de l'organisation. Ce lieu de travail pourrait convenir à ceux qui s'alignent sur une mentalité de travail désuète et baby-boomer. La culture de l'entreprise donne l'impression que les employés doivent se sentir redevables de leur travail, malgré la charge de travail écrasante. La rémunération ne justifie pas les exigences extrêmes imposées aux employés. Il vaut mieux chercher ailleurs.