Avantages
Des personnes talentueuses avec qui travailler malheureusement, elles ne restent pas longtemps.
Inconvénients
Le PDG de notre entreprise semble ne se soucier que de sa stratégie de sortie et de la maximisation des bénéfices de l'équipe de direction. L'entreprise n'a pas mis en place de programme de bonus en retard de 2 ans. Cependant, vous constaterez qu'après l'acquisition de l'entreprise, certaines personnes ont obtenu un bonus. Les nouvelles recrues promises n'en ont pas non plus. Refus ou réponse lente lorsqu'il y a un besoin urgent d'un logiciel. Tout matériel/logiciel dont vous pourriez avoir besoin pour faire votre travail est difficile à obtenir, ce qui entraîne souvent des milliers de livres d'heures facturables gaspillées et des heures de travail plus longues (Slack, outils de conception, etc.). Ils détestent les personnes travaillant à domicile et ont mis en place une politique de seulement 5 jours par an. Si vous ne faites pas confiance à vos employés, pourquoi les embaucher en premier lieu ? La société prétendait être une « entreprise axée sur les personnes d'abord », mais n'offrait que 5 jours de congé de maladie. Les gens sont obligés de travailler à domicile ou de venir travailler parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de manquer leur salaire. Tant de gens se sont fait promettre beaucoup de choses, mais ils n'ont pas tenu leurs promesses. L'entreprise a un chiffre d'affaires élevé, de nombreux seniors sont partis juste avant Noël 2019 et n'ont pas encore été remplacés. Certains Managers sont sous-payés. Le commandant en second qui rend compte au PDG est très manipulateur et on ne peut pas lui faire confiance.
