Pas un endroit agréable pour travailler en ce moment - Avis employé Ingénieur Process Wacker

Manque de professionnalisme dans le domaine des ressources humaines - ils sont toujours en retard, ne répondent pas aux employés en temps voulu, manquent de respect envers les employés qui tentent de postuler à des emplois internes en ce sens qu'ils ne donneront jamais de suivi ou d'informations sur les raisons pour lesquelles ils n'ont pas été sélectionnés pour un emploi. Ils font peu de cas des employés qui quittent leur emploi, laissant entendre qu'ils ne se soucient même pas de déterminer les raisons pour lesquelles les employés avaient de partir. Inégalité des sexes/questions de diversité - Tout d'abord, Wacker ne fait pas un bon travail en matière de diversité dans le recrutement. Les employés sont principalement des hommes blancs, ce qui reflète probablement en partie la population active de l'État du Tennessee. Malgré cela, j'ai été témoin de préjugés sexistes (commentaires négatifs sur les femmes) et d'une rémunération injuste pour les femmes par rapport aux hommes occupant des postes équivalents. J'ai découvert qu'un homme ayant la même expérience que moi, mais un diplôme de moins dans l'enseignement et des performances similaires, a reçu une augmentation et gagne beaucoup plus d'argent que moi. J'ai porté ce problème à l'attention de mes supérieurs et du service des ressources humaines, qui ont fini par m'accorder une augmentation, mais ils voulaient me sous-payer par rapport aux hommes occupant des postes similaires si je ne m'étais pas exprimé. Les cadres sont mal formés - Wacker semble penser que n'importe qui peut être cadre et ils promouvront sans cesse des personnes sans véritable formation en gestion. Il en résulte une hiérarchie de mauvais managers qui semblent surtout intéressés (et souvent dépassés). En raison du manque de compétences en matière de gestion, ils ne gèrent pas bien les employés et le mécontentement des employés ne fait que boule de neige. En outre, ils permettent aux cadres supérieurs de promouvoir leurs favoris qui ne méritent pas d'être promus. Si vous êtes au bas de l'échelle, vous n'aurez pas ou peu d'influence sur les personnes qui seront embauchées pour travailler pour vous. Les RH, qui n'ont aucune idée réelle de l'expérience de terrain requise pour un poste, vous pousseront probablement à atteindre leurs objectifs finaux. Échec du marché du polysilicium - L'entreprise est actuellement en proie à d'importantes difficultés financières en raison de l'échec du marché du polysilicium solaire. C'est pourquoi, à mesure que les gens démissionnent, quittent l'entreprise ou sont licenciés, de moins en moins de personnes sont remplacées, laissant à ceux qui restent encore plus de responsabilités. Le manque de personnel est dangereux dans une usine dont le bilan de sécurité est déjà mauvais. En outre, ils sont très axés sur les diplômes. Si vous n'avez pas la formation adéquate, vous serez sous-payé ou ne bénéficierez pas d'une promotion, MÊME si vous avez occupé un poste de niveau supérieur en raison de problèmes de sous-effectif ou de rétention des employés. Le salaire n'est pas très élevé pour le secteur , mais pas terrible pour le Tennessee, compte tenu du coût de la vie. Il est probable que trop d'argent va aux cadres supérieurs allemands qui ne font pas vraiment beaucoup de travail. Culture de la sécurité - Le bilan de Wacker en matière de sécurité est assez médiocre jusqu'à présent, avec une explosion majeure et plusieurs rejets chimiques de moindre importance. Ils ont de la chance que personne n'ait été tué. Il y a un manque d'uniformité en matière de sécurité d'un département à l'autre, chaque directeur de production semblant fonctionner à un niveau d'arrogance où il est toujours correct. Les procédures standard sont suivies à des degrés divers dans les différents départements. Si vous vous retrouvez dans un département soucieux de la sécurité, tant mieux. Sinon, bonne chance pour faire des changements. Vos supérieurs vous qualifieront probablement de plaignant et vous serez effectivement mis sur une liste noire pour toute promotion future.