Avantages
Prestations et salaires moyens ; la plupart des collègues subalternes sont des gens formidables ; environnement de bureau décontracté ; horaires quelque peu souples en fonction de votre poste. Programme de bien-être parrainé par l'entreprise avec activités sur place.
Inconvénients
Environnement très stressant. Des sociétés d'experts-conseils externes ont informé l'entreprise qu'il s'agit de la main-d'œuvre la plus stressée à laquelle elle a affaire. La récente initiative de notre président visant à réduire le niveau de stress des employés est considérée comme une plaisanterie par la direction. Tenez cette citation par exemple : «c'est ainsi que nous faisons les choses. Chris va bientôt prendre sa retraite, nous n'allons nulle part et nous n'allons pas changer...» Grave manque de formation ; sous-effectif chronique. Presque aucune coopération entre les services, de nombreux employés/départements ne sont pas tenus responsables de leur travail, laissant leurs collègues prendre la relève. Les politiques et procédures ne sont que des suggestions, non suivies ou appliquées. La direction est déconnectée et fait preuve d'un favoritisme certain. Les employés qui expriment un désaccord avec la direction s'exposent à des représailles. Les bons employés qui tentent d'améliorer les choses sont mis à la porte. Changements constants, priorités contradictoires, charge de travail excessive, manque d'orientation et de concentration. Le développement des employés est réservé à un petit nombre de personnes, principalement des cadres et du personnel informatique. Les directives de Munich sont basées sur l'augmentation des profits sans tenir compte de l'impact sur la qualité du produit ou sur l'équilibre entre le travail et la vie privée des employés.