Avantages
- Le produit est intéressant et répond à un vrai besoin sur le marché - Si vous êtes un développeur débutant / intermédiaire (0-5 ans), c'est un bon endroit où apprendre beaucoup - Il y a des clients aux noms très connus. - L'équipe exécutive a déjà prouvé comment bâtir une entreprise.
Inconvénients
- Les à-côtés pourraient être plus compétitifs : - plan RRSP non compétitif, aucun à-côté supplémentaire tel que des allocations transport ou entretien physique. - L'entreprise ne croit pas au partage des richesses. La plupart des employés n'ont pas d'actions ni de part dans l'entreprise. Donc, même si l'entreprise connaît le succès, vous travaillez pour que l'équipe exécutive gagne plus d'argent. Il ne semble pas y avoir de programme clair pour partager le succès. - Beaucoup de problèmes de croissance dans l'entreprise, et à cause d'eux les pratiques de développement de logiciels ne sont pas bonnes. La gestion des publications est bâclée, il n'y a pas de tests automatisés, les CI et CD sont loin de là où ils doivent être. - Le management n'investit pas beaucoup dans son personnel, pratiquement pas de formation et ils ne travaillent pas à développer le personnel. En outre, il n'y a pas beaucoup de cadres dans l'équipe qui sont des mentors auprès de qui apprendre. - Il n'y a pas de responsables de produits dans l'entreprise - Aucun objectif clair la plupart du temps. On a l'impression plutôt de jouer aux pompiers. - Ceci est toxique : la micro-gestion de l'équipe exécutive, par exemple un cadre de haut niveau ne devrait pas dire à un développeur comment quelque chose devrait être fait.
