Putain de merde! Cette entreprise est un vrai feu de benne à ordures. Je suis triste parce que je suis sûr que beaucoup de gens travaillent ici et ne savent tout simplement pas qu'il y a quelque chose de mieux de l'autre côté de la clôture. J'ai travaillé dans une société acquise par Osram et j'ai pu constater la lente détérioration du leadership, de la culture, des avantages, etc. après l'acquisition. Premièrement, Osram a fait appel au leadership le plus incompétent que j'aie jamais vu de toute ma vie. Ces personnes étaient sérieusement old-school d'une manière effrayante et embarrassante. Ils ont vécu, respiré et sont morts des tableurs et des métaphores sportives. Leur compréhension de la technologie était épouvantable mais leur orgueil était infini. Ils avaient également un mauvais contrôle émotionnel. Le PDG, par exemple, a crié un jour "Je sais que tout le monde pense que vous êtes plus intelligent que moi!" chez l'un des cofondateurs de la société d'origine, puis est sorti de la pièce après avoir été interrogé sur une décision de produit. Tout le monde le détestait. En fait, l'ensemble de la suite Osram C-level était à peu près méprisé par les gens à l'étage, qui n'étaient pas à l'origine des employés d'Osram.
La culture était également odieuse. L'idée d'Osram de remonter le moral était de publier des graphiques géants et sans inspiration qui disaient des choses comme «Travail d'équipe, diversité, intégrité» dans une police de merde sur un graphique à secteurs. Ils en ont mis peut-être 5 dans le bureau - tous la même affiche. Ils ont été démolis en quelques jours. Et c'est tout. C'est la seule initiative culturelle que j'ai jamais vue faite par Osram au cours de mes deux années de travail avec eux.
Et enfin, les avantages. Les pires avantages de ma vie !!!!! Aucun bonus. Des soins de santé merdiques à franchise élevée, ce qui est franchement contraire à l'éthique aux États-Unis.J'ai mentionné un match de 401000 ci-dessus et je leur en donnerai le crédit - c'était plutôt bien. Mais mec, tout le reste a absolument soufflé. Nous avons été payés bien en dessous du marché. Demander une augmentation, c'était comme tirer des dents. Enfin, pour accéder à l'un de nos avantages, nous avons dû naviguer dans des portails d'entreprise de style 90's mal conçus. Rechercher n'importe quoi - talons de paie, vacances restantes, etc. - impliquait de parcourir ce monolithe archaïque d'un site Web. En tant que développeur Web, cela m'a presque tué.
