Je travaille avec iTMethods depuis plus d'un an et j'ai vécu de nombreuses expériences positives. J'ai eu un processus d'intégration fluide, très instructif et complet. Depuis le premier jour, j'ai pu appliquer mes connaissances dans plusieurs projets. Je suis très enthousiasmé par les nouvelles technologies. Travailler avec les acteurs les plus importants du marché offre une marge de manœuvre illimitée pour affiner vos compétences, et iTMethods offre de nombreuses opportunités de formation et de certifications.
Inconvénients
Rien à mentionner, je suis ravi de mon expérience jusqu'à présent et convaincu que je peux grandir et faire une différence ici.
Réponse de iTMethods
5y
Merci d'avoir pris le temps de discuter de votre expérience. C'est formidable d'en avoir un aussi positif! L'intégration à distance a été un défi, mais nous pensons que nous avons mis en place un processus solide qui garantit à nos nouveaux employés un aperçu de la culture de notre entreprise et la capacité de poser des questions et de clarifier leur nouveau rôle. Nous voulons préparer nos équipes à la réussite, surtout maintenant que nous travaillons à domicile. Nous allons continuer à planifier pour l'avenir, en gardant à l'esprit la sécurité et le bien-être des employés (en particulier avec COVID). Nous tiendrons également l'équipe au courant de nos futurs projets de réouverture sécurisée des bureaux et des options de travail à distance.
The technology stack at IT Methods is fascinating and offers plenty of learning opportunities. Compensation is fair, and there’s potential for growth—at least on paper.
If you’re seeking hands-on tech exposure and can handle the pressure, it might be worth a shot—but be prepared for a culture that prioritizes control over trust.
Inconvénients
- Leadership’s distrust and paranoia about employees actually doing work creates a tense atmosphere.
- Every minute must be accounted for, and the expectation of 50/60-hour weeks leads to quick burnout.
- Management frequently proposes big ideas but rarely sees them through before coming up with the next big thing.
- Turnover is high as people soon realize the reality doesn’t match the “dream job” presented during interviews.
- Very long hiring process because management can't seem to make decisions.