Management défaillant (peut être dû à un manque de vision stratégique claire ?) qui encourage certains débordements :
L'Expression caractérielle déplacée y est tolérée voire encouragée (puisque ce sont les mêmes qui montent en grade et en salaire).
Méconnaissance de certains métiers et donc contenu de poste (dont certains en profitent pour choisir ce qu'ils veulent faire ou non).
Management toxique (harcèlement moral, cris, mise de côté, manque de communication, reproches, etc) courant et non traité.
Ces personnes sont considérées comme "piliers" et sont censées représenter le futur de l'entreprise..
Historiquement beaucoup de personnes ont été employées "junior" et donc modelée à la sauce Advini. L'inconvénient c'est qu'elles n'ont aucune autre expérience et donc recul ni regard extérieur à apporter... mais bon ça coûte moins cher et quand on voit comment est valorisé l'expérience (missions sous cotées, pas de responsabilités, refus systématique des propositions...) ça ne vaut pas la peine.
