Avis sur Alfa Laval

4,5

96 % recommanderaient cette entreprise à un proche

(34 avis au total)

Tom Erixon

99 % approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 92 %

Alfa Laval a une note de 4,5 étoiles sur 5, basée sur 34 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est excellente. Les employés travaillant chez Alfa Laval lui ont donné une note supérieure de 23 % % à la moyenne pour les entreprises du secteur Industrie manufacturière (3,7 étoiles).

Avis par intitulé de poste

34 avis
3,0
18 déc. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Financier: participation & Interessement attractif: entre 2 et 2,5 mois de salaire / an Résultat sur objectif: 1 mois de salaire / an Le cadre de travail L'ouverture internationale La gamme de produits

Inconvénients

L'absence de notion "humaine" chez les RH, les réunions trop fréquentes L'ambiance de travail Réorganisation des services tous les 2 ans L'incompétence de certains managers, Le job est ennuyant et rébarbatif

2,0
2 juil. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

entreprise conséquente sur des marchés variés avec des produits de qualité et un SAv bon. Sécurité de l’emploi échange en Europe et Afrique intéressant

Inconvénients

Salaire bas et primes Management en perte de qualité relationnelle avec ses collaborateurs & en connaissance technique focalisé sur le reporting et Dashboard. Direction hautaine, DG Monarque

1,0
20 juil. 2017

Une notoriété qui n'a plus lieu d'être

Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

La richesse humaine des collaborateurs, qui ont un savoir, de l'expérience, l'envie aussi. Une ambiance qui était des plus agréables il y a une dizaine d'années, ce qui n'est plus le cas depuis. Les avantages d'un gros groupe au sein d'une filiale à taille humaine.

Inconvénients

Les inconvénients d'un gros groupe, qui se restructure en permanence et ne prend pas le temps de mesurer les effets de ses réorganisations (7 directions en 10 ans, des stratégies revues tous les 3 ans). Aux mains de financiers, l'enjeu est de faire du business now, facile, standard pour satisfaire les dividendes des actionnaires, au détriment du personnel compétent. Un cercle vicieux plutôt que vertueux avec une vision à long terme. La polyvalence au détriment de la technicité. Une politique RH qui n'a rien d'humain, des managers trop loin du terrain et trop proches de leurs KPI.

1 - 3 sur 34 avis

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