Le care for people est de la poudre aux yeux
Disparités énormes de salaires sur le même poste et même qualification, sur des postes aux alentours de 20k annuels il y a des écarts de 5k !
Salaires fixes faibles
Règles de primes selon le coût salarial d'un employé pour l'entreprise !
Enveloppes de primes au bon vouloir des managers
Copinages
La cellule Thales est dangereuse (gros turnover + despote + changements de règles)
Beaucoup de bruits de couloirs
Direction en mode cow-boy