Avis sur CATALINA MARKETING

Je confirme les grands inconvénients reportés dans tous les avis notés moins de 2 étoiles sur glassdoor : - Management à double discours, infantilisant et démotivant - Pression importante, parfois disproportionnée - Turnover important (dans les 40 % dans certaines équipes) - Absence de reconnaissance - Incapacité à retenir les talents et à leur offrir de réelles perspectives d’évolution. - Culture d’entre-soi très marquée, avec un sentiment persistant de non-intégration malgré les efforts fournis. J'ajoute d'autres constats : Cette entreprise semble en grande difficulté pour innover. Le schéma futur le plus probable est une perte progressive de pertinence, voire une disruption par des acteurs plus agiles. Tu auras l’impression que la culture de l’entreprise privilégie le bien-être de ses collaborateurs, alors qu’il existe un décalage important entre le discours affiché et certaines pratiques managériales vécues sur le terrain. Tant que tu n’y es pas confronté (top management) tu resteras avec l’impression de faux semblant et de malaise entre collègues (assez peu d’entraide par exemple). Tout semble être exécuté machinalement tant il y a des arrivées et des départs dans l’entreprise (cf turnover) : onboarding, déjeuner de welcoming, sessions RH de welcoming… des cases à cocher exécutées sans réel intérêt, puisqu’ils savent que probablement tu ne resteras pas longtemps. Le plus affligeant, c’est le nombre de fragilités managériales, de postures défensives et de limites de leadership qui semblent découler d’un top management très vertical et peu valorisant. Pour survivre, les anciens de la boîte ont développé des stratégies d’adaptation, de retenue ou de neutralité de façade. Certains anciens collaborateurs m’ont confié avoir traversé des périodes très difficiles, avec un niveau de détresse important, tout en se sentant contraints de rester pour des raisons personnelles ou professionnelles. Dans certaines équipes, tu peux avoir le sentiment d’être observé de manière excessive, avec une attention portée au moindre geste ou propos, dans le but de relever des défauts qui pourront être utilisés contre toi au bon moment, ou pour chercher à te faire entrer dans le moule. Pire encore, certaines pratiques peuvent être vécues comme des formes de mise à l’écart ou de déstabilisation progressive : - certaines personnes sont reléguées plus bas dans l’hiérarchie ; tu penses que normalement on grimpe les échelons, et bien dans cette entreprise tu peux aussi les descendre, ce qui peut être vécu comme une forme de dévalorisation professionnelle. - on te prend dans une longue réunion avec ta hiérarchie pour te critiquer de façon peu fondée (cf d’autres commentaires Glassdoor qui rejoignent ce point) et plus tu te défends ou tu essaies de comprendre, moins tu as de chances de continuer avec eux. Cela peut être vécu comme une forte mise sous pression, davantage destinée à obtenir une conformité qu’à ouvrir un véritable échange constructif. - on va, sans te demander ton avis ou te prévenir, reprendre tes tâches et les mener en parallèle de toi (plusieurs personnes que j’ai côtoyées ont subi ce type de pratique), avec comme justification supposée ton incapacité à les exécuter, et ce même si tu es le meilleur dans ton domaine. - Tu peux être particulièrement contrôlé et sommé de te conformer à des exigences opérationnelles que les autres collègues ne respectent pas forcément ; tout dépend si tu es dans les bonnes grâces ou non de ta hiérarchie. Malgré cette liste longue (et parfois grave) d’inconvénients, je souligne la présence de certaines personnes en or : sympathiques, inspirantes, sérieuses, compétentes… qui à mon sens ne tarderont pas à partir (cf point garder les talents). Actualisation 2026 : plusieurs de ces personnes talentueuses ont effectivement quitté l’entreprise.