Avantages
Compagnie jouissant d'une structure et de processus hérités d'un âge d'or de l'entreprise (années 90/2000) pendant lequel la grande majorité des produits actuels ont été définis. Cette structure et du personnel technique très compétent et dédié permet à la compagnie de survivre malgré l'absence de vision sur le futur de la compagnie et de ses produits, et la faiblesse du transfert des compétences de ces employés clés qui partent maintenant à la retraite. La rémunération et les avantages sociaux sont bons (assurance médicale au-dessus de la moyenne dans la région).
Inconvénients
Mentalité de gestion dépassée, basée sur le "je dis/tu exécutes", le blâme et l'absence d'écoute, malgré la très bonne volonté de plusieurs gestionnaires/directeurs/VPs qui essaient de changer les choses à leur échelle. Mais changer une mentalité est compliqué ! Aussi, il y a peu d'opportunités de croissance interne. Certains employés ont effectué le même travail pendant 15 ans voire (beaucoup) plus sans perspective d'évolution.
